育栄建設は、学校や幼稚園、医療センター、庁舎など公共施設の新築改修工事を軸として、皆さんの生活を支えています。

当社では「社員一人ひとりの満足度」を重視しています。
なぜなら《モノづくり》の仕事は、作り手が満足していなければ、いいものは作れないから。
「お客様に貢献する」ことが当社の「存在意義」ですから、そのためにも社員の「働きやすい環境」を整えることを第一に考えています。

【1】ワークライフバランスを整えること。
残業は極力少なく。波はありますが、現在は月平均15時間程度。休日に出勤したら必ず振替休日を取ることも徹底しています。
健康経営にも力を入れ、社員全員で健康に関する研修にも参加。
テレワークも推進しており、見積業務などがメインとなる場合には、週2日程度自宅勤務も可能。

【2】利益を社員に還元すること。
頑張る人を評価するのは当然ですが、当社では「利益はみんなで分け合おう」というスタンスで、業績が好調な年は定期賞与とは別に【決算賞与】を支給。上限は管理職200万、一般職100万円！

【3】社員の成長を支えること
充実した研修制度で社員のビジネススキルの向上と資格取得をフォローしています。

これらの努力の結果、《台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業》《健康経営優良法人2024》の認定も取得。
労働基準監督署長から安全衛生推進表彰もしていただきました！

私たちは、働くみなさんに「安心・安定して働ける職場」を提供することをお約束します！

そして「社長から社員への１０の約束」があります。社員のことを想い、作り出した約束です。是非セミナーで話を聞いてみませんか？