コロナ禍にあって不要不急と言われたエンタテインメントこそ、多くの人々に勇気や元気をもたらし、夢や希望を与えてきました。当社グループは、事業継続のための利益を求める「経済性」とともに、あり得べき社会の姿を求める「趣旨性」の両立を図りながら、エンタテインメントを通じて、多くの人々を元気づけ、心を豊かにする“感動のライフライン”の構築を目指しています。

ぴあは、上場企業の中でも最も早い段階で「全従業員の持株制度」を導入し、勤務3年以上を満たす社員等に対し、1名あたり300株のぴあ株式を無償付与しています。また、「従業員持株会」では、最大月10万円までぴあ株式を積立することができ、積立した金額の最大10％が奨励金として支給されます。私たちは会社の組織を、経営者と従業員という従来の対置構造ではとらえていません。ぴあを構成する経営者、管理職者、社員は全員がぴあの株主であり、オーナーシップマインドを持ったコミュニティ・メンバーなのです。
他にも、ぴあのコミュニティ・メンバーの活性化を目的とした、「公認部活制度」「エンタメ鑑賞補助制度」「社内ラウンジ」など、ぴあならではのユニークな制度や活動があります。

ぴあでは、イベントの主催者、アーティストやスポーツ団体、ホール・劇場、地域・社会と一体になり、市場の活性化とビジネス領域の拡大を積極的に進めています。日々の生活に不可欠な心の潤いや豊かさ、明日への活力を届ける「感動のライフライン」を作りたい、それが私たちの仕事であり、夢でもあります。今までにない価値やムーブメントを生み出す達成感と喜びを、私たちとともに味わっていきませんか。