ゲンキーには60以上の職種があります。ジョブローテーション制度やジョブチャレンジ制度など、さまざまな仕事に挑戦できるチャンスがあり、自分の適性に合わせて多彩なキャリアを目指すことができます。《入社1年目》入社後は5日間の新入社員研修を実施。同期が集まる会場で、横のつながりを作っていただけます。また店舗配属後は店長とチェックリストを確認しながら現場作業を覚えます。1年目の冬頃に店長になられる方も！ ↓《入社2年目》店長としてマネジメントをされる方だ多いです。人によってはジョブチャレンジ制度を使用し本部職へ行かれる方も・・・！職種がたくさんあるのでキャリアは無限大です。
私たちが目指すのはただのドラッグストアではありません。チェーンストアをつくり、「お客様に寄り添い、毎日の暮らしを豊かにし、貢献できる存在」になりたい。これがゲンキーの夢です。この夢を一緒に目指してい下さる方を募集中です。皆さんとお会いできることを楽しみにしております！
私たちの夢を叶えるために、下記のような方にご入社いただきたいと考えております。専攻の際は是非参考にしてください。【求める人物像】改革・視座・継続の三点を兼ね備えた方。改革：新しい物事に挑戦したい方。視座：相手の立場で物事を考えられる方。継続：継続して努力することができる方。面接は会話形式となっております。是非皆さんのことをたくさん教えてください！
就職活動では業界を絞らず、社会的に大きな意義を成し遂げられるかどうか、自分がワクワクできるかどうかを重要視して会社を見ていました。そんな中ゲンキーの会社説明会で、ゲンキーは業界常識に挑戦し、全国どこにいても、生活に欠かせない商品が適正な品質と価格で手に入る社会の実現を目指しているという話を聞きました。日本社会の現状と今後の行く末を思う中で、このビジョンを実現する意義と、できたらすごい！やり遂げたい！というワクワクがぴったりマッチし、入社を決めました。また、選考で印象的だったのは、リクルーターの人たちの年が近くてとても話しやすかったこと。若手社員が生き生きと活躍している光景を目の当たりにして、自分も若手のうちから活躍したい！という気持ちが強くなりました。
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