入社後、研修期間は販売職を学んでいただきます。意欲的な社員には若いうちからチャンスを与えてくれる会社なので、1年目のうちから店長のポストを任されている先輩社員もいます。その後は営業部として複数店舗を束ねたり、部署異動により商品開発などに携わったりと、多彩なキャリアを描けることが鼓月の魅力の一つです。
《入社1年目》
OJTを中心にスキルを高めつつ、販売業に携わるうえで求められるリテールマーケティングの資格取得にもチャレンジしていただきます。
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《入社3年目》
店舗の責任者となり、仕事の幅は広がる時期です。売上や人員配置など、店舗全体のマネジメントをお任せします。知識に関しては新任店長研修やマネジメント研修でフォローしていきます。
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《入社6年目》
主任店長として、複数店舗やエリアを統括する時期です。また、商品企画や総務部など、多彩なキャリアを描くこともできます。
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《入社20年目》
管理職を任されるようになり、鼓月全体の拡大を推進していきます。
※早い人では、11～12年目で管理職になっている人もいます。