まずは、みなさんに弊社運営モバイルショップでの販売をお願いします。
組織の拡大に伴って管理職の育成にも力を入れています。
さまざまな、「チャンス」がありますので幅広く活躍する人材を目指してください。

《入社1年目》
1か月の座学研修を実施。マナー・言葉遣い・業務基礎・商材基礎知識を身につけてください。その後は、店舗にてOJT研修を実施。先輩社員が１ON１でついてくれるからこそ、あなたの理解度に合わせて教育します。
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《入社3年目》
そろそろ、一人前にすべての業務にも慣れてきたころ。そろそろ、自分の実績だけではなく「隊長制度」で、周りをマネイジメントにチャレンジしましょう！
隊長制度は店長・副店長への登竜門でもあります。
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《入社5年目》
平均的に、店長・副店長として、店舗の実績管理・商品管理・人材管理を任せる年代になります。
沢山の人材や地域に関わり経験をつんで店舗マネイジメント能力をつけれます。
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《入社7年目》
早い方で、マネージャーへの昇級や違う部署で個性を生かす方が多くなる年代です。

販売職から、教育オペレーション課にて活躍している先輩のキャリアイメージをご紹介いたします。
生活に欠かせない、デジタル人材を日々教育しています。

《入社1年目》
1か月の座学研修を実施。マナー・言葉遣い・業務基礎・商材基礎知識を身につけてください。その後は、店舗にてOJT研修を実施。先輩社員が１ON１でついてくれるからこそ、あなたの理解度に合わせて教育します。
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《入社3年目》
資格試験を取得し、お客様対応に慣れてきた方を、教育担当（エルダー）に任命し、新入社員の教育を担当いただきます。
コーチングのスキルとして、各種研修に参加していただきマネイジメントの基礎を学びます。

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《入社7年目》
教育オペレーション課で、新人を担当するエルダーの教育をお願いします。
他にも、業界資格試験や社外コンテストなど自社社員を対象に、過去問題の配信や情報収集、模擬試験間役として研修を企画をお願いします。

販売職から、販売促進課にて活躍している先輩のキャリアイメージをご紹介いたします。
明るくみんなを巻き込むことができる人材が活躍しています。

《入社1年目》
1か月の座学研修を実施。マナー・言葉遣い・業務基礎・商材基礎知識を身につけてください。その後は、店舗にてOJT研修を実施。先輩社員が１ON１でついてくれるからこそ、あなたの理解度に合わせて教育します。
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《入社2年目》
早い方は、入社6ヶ月以降から販促課が企画するイベントの補助をお願いします。
イベントブースにくるお客様の特徴や会場の雰囲気などいつもの業務とは違った環境を楽しんでください。
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《入社4年目》
イベントを仕切るチーフに昇格！イベントの企画書・稟議書の作成をお願いします。
ノベルティや会場費など担当するイベントに対し予算からすべてお任せします。終了後、反省点を修正しPDCAを回してください。
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《入社7年目》
販売促進課へ移動！今までのイベント経験を活かし、全国で企画される企画書・稟議書を確認して、アドバイスや修正をお願いします。
年間の計画や予算取りなど細かな経営戦略に関わるイベント部門をお任せします。