営業職の場合、まずは支店の営業担当として小規模の顧客を担当します。その後、支店重要顧客・営業部大手顧客を担当します。適性に応じて、受発注・人事総務・経理・管理・購買・品質保証等のスタッフ部門へのキャリアプランも可能です。


《入社1年目》
3週間の研修を実施（社会人の基礎マナーから、営業の知識、スキルなど）。研修終了後は各支店・営業部へ配属。先輩からのOJT形式による指導を通して、顧客対応力・商品知識・仕事の流れを覚えます。
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《入社3年目》
先輩のサポートを受けながら、基本は一人でお客様先へ訪問。大きな案件は、上司や他部署の協力も仰ぎながら遂行します。
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《入社6年目》
支店重要顧客・営業部大手顧客を担当する他、適性に応じて他部署での経験を積み、スキルを高めます。
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《入社10年目》
主任や係長へ昇格し、次期幹部候補として更に重要な役割を担います。

事務職の一例として、まずは業務センターで受発注業務を担当します。その後、適性に応じて、人事総務・経理・管理・購買・品質保証等のスタッフ部門や、営業事務職・営業職へのキャリアプランも可能です。

《入社1年目》
3週間の本社研修を実施。研修終了後は各業務センターへ配属。先輩からのOJT形式による指導を通して受注業務をマスターし、顧客対応力・商品知識を身につけます。
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《入社3年目》
部署内外と連携し、難易度の高い受発注業務を担当します。後輩社員の指導もしながら、業務合理化にも取り組みます。
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《入社6年目》
適性に応じて、人事総務・経理・管理・購買・品質保証等のスタッフ部門や、営業事務・営業職へのキャリアプランも可能です。
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《入社10年目》
主任や係長へ昇格し、次期幹部候補として更に重要な役割を担います。