入社後は、新入社員導入研修後、配属先で店舗業務を覚えていただきます。
上長の判断によって、2年目から先輩に同行して提案活動をスタートします。
裁量を任されてひとりで動けるようになるのは3年目から。
早い方では、5年目に主任、10年目に係長へとキャリアアップしている方もいます。

《入社1年目》
入社後はビジネスマナーを学ぶ新入社員研修と、東京の補聴器メーカーと製造工場でのメーカー研修を行います。その後は配属先の店舗でOJTを行い、フィッティングの流れを身につけます。
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《入社2年目》
先輩の営業活動に同行して、病院やクリニックへの提案方法、医師とのコミュニケーション方法などを学びます。
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《入社5年目》
裁量を任されてひとりで営業活動を行います。早い方なら、主任にキャリアアップして、後輩育成も行います。

入社後は、新入社員導入研修後、配属先で店舗業務を覚えていただきます。
まずは既存のお客様の定期点検からスタートし、成長進度に応じて新規のお客様を担当。
ひとりでフィッティングの流れをできるようになるまでに、約3年かかるでしょう。
早い方では、5年目に主任、10年目に係長へとキャリアアップしている方もいます。

《入社1年目》
既存のお客様の定期点検からスタート。先輩に教わりながら、専門知識やスキルを身につけます。
成長進度に応じて、新規のお客様を対応いただきます。
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《入社2年目》
カウンセリング、聴力測定、機種選定、耳型採取、効果測定まで、フィッティングの流れをすべて経験しましょう。
後輩のフォローもお任せします。

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《入社3年目》
フィッティングの流れを完璧にマスターできれば一人前。新規来店からオーダーメイド補聴器を完成させるまで、すべてひとりで担当します。