業種: 流通・専門店／百貨店・スーパー・コンビニ／商社（カメラ・ＯＡ関連）
職種: 販売・接客／店長・店舗運営／スーパーバイザー・バイヤー／MD(マーチャンダイザー)／企画・商品開発／経営企画／調査研究・マーケティング
本社: 栃木県

最終更新日：2025/04/22(火) 掲載終了日：2026/02/28(土)

採用職種: 販売・接客／店長・店舗運営／スーパーバイザー・バイヤー／MD(マーチャンダイザー)／企画・商品開発／経営企画／調査研究・マーケティング
勤務地: 北海道／青森県／岩手県／宮城県／秋田県／福島県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県／新潟県／山梨県／静岡県／愛知県／三重県／京都府／大阪府／兵庫県／広島県／山口県／福岡県／熊本県／沖縄県

採用職種: ●販売総合職
店舗での販売職からキャリアをスタートし、その後は希望に応じて、新店の立ち上げ・ECサイト運営・法人営業・本部スタッフなど様々なキャリアを選択できます。
※本人の希望で部署異動を申し出て、面談を受けることができる『ポストチャレンジ制度』という制度もあります。
仕事内容: まずは、現場を知っていただくために店舗への配属となります。
そして、接客を中心に、店舗を作り上げていく各種運営業務をお任せします。

▼具体的な仕事内容▼

【接客・販売】
お客様が、どんな商品を求めているのか親身になって耳を傾けます。マニュアル通りに固まった会話ではなく、あなたらしさを活かした誠実な会話が必要です。親身になった接客は必ずお客様に伝わりますので、「ありがとう」と感謝頂いた時には、何物にもかえがたい“やりがい”を感じられるはずです。

【売り場づくり】
各自の担当コーナーを中心に売り場のレイアウトを考えます。新入社員の皆さんのアイデアも積極的に取り入れていくので、自由な発想で提案して下さい。もちろん、いきなり全てを任すのではなく先輩のサポートがありますのでご安心ください。

▼入社後の流れ▼
全体での新入社員研修の後、実際の売り場で実習生の腕章をつけて、OJT研修を行います。必ず近くで先輩がフォローしますのでご安心下さい。約半年後には担当コーナーへの配属。先輩と共に売り場の戦略を立てますが、新入社員の方にも積極的にアイデアを出してもらいます。入社間もないうちから裁量高くアイデアを出せるのは、この仕事の楽しいポイントの一つです！

★現場配属後も、定期的にメーカーを招いて研修を行います。商品の説明を実際の商品に触りながら受けることができるので、より具体的な魅力をお客様に伝えることができるようになります。

▼将来のキャリアは様々！▼
お客様の気持ちを知るために、現場の販売職からスタートして頂きますが、将来のキャリアの道は様々！意欲に応じて、新店の立ち上げ・ECサイト運営・法人営業・本部スタッフなど様々なキャリアを選択できます。また、本人の希望で部署異動を申し出て、面談を受けることができる『ポストチャレンジ制度』という制度もあります。この制度を利用した異動も多いため、社員にとって身近な制度として定着しています。
勤務地: 各地に所在する店舗
北海道・青森県・秋田県・岩手県・宮城県・福島県・栃木県・群馬県
埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・山梨県・静岡県・愛知県
三重県・京都府・大阪府・兵庫県・広島県・山口県・福岡県・熊本県・沖縄県
（配属については、入社前にアンケートを取らせていただきます）
勤務時間: 実働8時間（シフト制　休憩60分）
（1） 9：00～18：00
（2）10：00～19：00
（3）12：00～21：00 など
※平均残業時間/月10～20時間
（1年間の週平均労働時間、40時間以内）
取材レポート_まとめ: 今回取材に伺った梶ヶ谷店では、コジマならではの店舗作りについて興味深いお話を聞きました。同社では社員を“ほめる”ことが一つの理念。褒めて伸ばすことに沿った、店舗運営の方法は各店長に任されているとのことでした。例えば梶ヶ谷店では5名ほどのチーム単位で目標に取り組むシステムを取り入れていました。これによって「個人で競い合う」という雰囲気ではなく、「仲間と協力する」という雰囲気が作られているようです。「目標」というとどうしても「ノルマ」のように感じてしまいがちですが、「目標は叱るためのものではなく、褒めるためのもの。チームの目標が達成できなかったのなら、その責任は店長である私にもありますから。」と鵜野店長がお話されていたのも印象的でした。チームで目標を共有することで一体感が生まれ、成果が出れば店長やチームの仲間から「ありがとう」と声をかけられる。そのサイクルが上手く回っているようです。
取材レポート_仕事のやりがい: 入社の年次や経験を問わず、一人一人に裁量高くアイデアを発信できる環境が同社にはあります。基本的なルールさえ守れば、接客方法や売り場作りは自由に対応できるため、自分ならではの個性を活かして働きたいという方には最適な職場だと思いました。自分の工夫から『ありがとう』に繋がった時は最高の喜びを感じられる瞬間だと思います。
取材レポート_仕事のきびしさ: 仲間とのコミュニケーションが何より大切なため、“一人で黙々と作業することが好き”という方には厳しいかもしれません。家電量販店といえば、お客様との接客は一人で行っているように見えるかもしれませんが、実際にはインカムで絶えず連絡を取り合い、フロア全体で協力しながら取り組んでいます。視野を広く持って、周りで困っている人がいないのか考えられる心配りが必要です。

給与: 大学院修了、大学卒
【東京都、神奈川県勤務】
　　大卒以上　　　　　［月給］　252,000円
※地域手当20,000円含む

【埼玉県、千葉県、愛知県(名古屋市)、京都府、大阪府、兵庫県勤務】
　　大卒以上　　　　　［月給］　242,000円
※地域手当10,000円含む

【上記以外のエリア】
　　大卒以上　　　　　［月給］　232,000円

短大卒、専門卒、高専卒
【東京都、神奈川県勤務】
　　短大・専門　　　　［月給］　226,500円
※地域手当20,000円含む

【埼玉県、千葉県、愛知県(名古屋市)、京都府、大阪府、兵庫県勤務】
　　短大・専門　　　　［月給］　216,500円
※地域手当10,000円含む

【上記以外のエリア】
　　短大・専門　　　　［月給］　206,500円

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与: 昇給：年１回（１１月）
賞与：年２回（７月、１２月）
試用期間: 試用期間無し
受動喫煙対策: 〈対策〉
本部：屋内原則禁煙（喫煙スペースあり）
各店舗：屋内原則禁煙（喫煙スペースあり）
諸手当: 通勤手当、時間外手当、役職手当、資格手当、子ども手当など
■子ども手当（お子様1人あたり月4,000円支給）
※子ども手当は、満18歳未満の子の扶養者（就学年齢において就学が条件）に対し支給
休日休暇: 休日：年間116日、年間変形労働時間制にて月による変動あり（8～11日）
休暇：年次有給休暇（半日単位も可、計画有給休暇）、失効積立有給休暇
　　　産前産後休暇、育児・介護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、赴任休暇等
社会保険: 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
各種制度: 慶弔見舞金、永年勤続表彰、退職金制度、社宅制度、社員割引制度、従業員持株会、団体生命保険など
コジマ労働組合、育児短時間勤務制度

応募資格: 大学院、大学、短大、専門、高専
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象: 理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、外国人留学生
採用予定学科: 学部学科不問
応募・選考時の提出書類: 履歴書
採用予定人数／実績: 2026年卒予定：100名～120名
前年度採用実績：100名
採用実績校: 青山学院大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪産業大学、大阪商業大学、沖縄国際大学、沖縄大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、京都産業大学、近畿大学、敬愛大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、作新学院大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡大学、秀明大学、淑徳大学、松蔭大学、尚美学園大学、昭和大学、城西国際大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、常磐大学、同志社大学、獨協大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、佛教大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、和光大学、早稲田大学

過去３年間の新卒採用者数（男性）: 2024年度：77名
2023年度：76名
2022年度：90名
過去３年間の新卒採用者数（女性）: 2024年度：24名
2023年度：42名
2022年度：45名
平均継続勤務年数: 16.8年
従業員の平均年齢: 41.0歳

研修の有無及び内容: 有：新社会人導入研修・新人フォローアップ研修・新任主任研修・入社２年目研修・新任店長代理研修
自己啓発支援の有無及び内容: 有：社内フリー講座
メンター制度の有無: 有：【パートナー制度】
年齢の近い先輩社員が付き育成兼相談役を担当します
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容: 有：【ポストチャレンジ制度】
学部・学科・社歴に関係なく、自身の経験や知識を活かせる仕事へ、自ら応募できる社内人材公募制度です。
社内検定等の制度の有無及び内容: 有：【家電アドバイザー】や【フォトマスター】など
コジマには資格取得時に資格取得奨励金が出るなどのバックアップ制度があるので、社員は皆どんどん新しい資格にチャレンジしています！

前年度の月平均所定外労働時間の実績: 17.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数: 11.7日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）: 男性：20名／30名
女性：23名／27名

人事担当者

人事担当者からのコメント

コジマでは売場のことを、お客様目線で「買場」と呼んでいます。社会に出てから一番重要なのは「相手の目線」で考えられることだと思います。学生時代、他人への思いやりや気遣いを大切にしてきた皆さんなら、コジマでもきっと活躍できるはずです。

接客以外にも店舗やほかの社員のサポートをする仕事、チラシをつくる仕事、会社の経営に携わる仕事など、さまざまな仕事があります。当社を訪れたら、自分のやりたいことや、目指す姿を率直に話してみてください。コジマには、その意欲を受け入れる幅広いフィールドが用意されています。

選考のポイント

◎協調性があり、人との円滑なコミュニケーションがとれる方。
◎人の喜びを自身の喜びにできる方。
◎チャレンジ精神をお持ちの方。
◎自分自身の人間力を高めたい方。

コジマってどんな会社？90分で詳しくお伝えします！

【開催地／開催日時】オンライン：4/27 10:30、4/27 14:30、4/29 14:30、4/30 10:30

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●検索条件及び掲載内容について
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