正社員

株式会社東武ホテルマネジメント(東武グループ)

業種
ホテル・旅行冠婚葬祭フードビジネス
職種
営業販売・接客ホール・調理スタッフホテル、宿泊施設スタッフ人事・総務・労務経理・財務・会計施設・設備管理、警備、清掃系経営企画
本社
東京都
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2025/03/31(月) 掲載終了日:2025/08/15(金)
採用職種
営業/販売・接客/ホール・調理スタッフ/ホテル、宿泊施設スタッフ/人事・総務・労務/経営企画/経理・財務・会計/施設・設備管理、警備、清掃系
勤務地
栃木県/埼玉県/千葉県/東京都/その他23区
働き方の特徴
転勤なし/月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
・総合職
・調理職
仕事内容
<総合職>
主に現場で宿泊・料飲・宴会など様々な部署でお客様への接客を行います。
また、社内での異動を経験し、将来的には各ホテル・レストランの現場や会社全体のマネジメントに携わっていただきます。

◇宿泊部門(フロント・ベル・予約・ハウス など)
◇料飲部門(レストランサービス・宴会サービス など)
◇セールス部門(セールス・予約・営業企画 など)
◇管理部門(総務・経理・購買 など)
◇本社部門(総務人事・財務・情報システム管理・経営企画・施設管理・宿泊予約オペレーションセンター・購買統括センター など)

<調理職>
西洋/製菓 を担当していただきます。
勤務地
栃木、埼玉、千葉、東京
東京(中央区(銀座)、港区(品川)、台東区(浅草)、墨田区(押上・錦糸町)、渋谷区(渋谷))、埼玉(川越市・和光市)、千葉(成田市)、栃木(宇都宮市)
勤務時間
【1ヶ月単位の変形労働時間制(1ヶ月の週平均労働時間、40時間以内)】
実働時間(1日):平均8時間
備考:週平均実働40時間以内
シフト制交替勤務(実働8時間)
配属された職種によっては夜勤、泊まり勤務あり

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
四年制大学卒業・大学院修了
大学/大学院 卒業見込みの方
月給:230,000円(一律手当含む)

短期大学二年制
短大 卒業見込みの方
月給:220,000円(一律手当含む)

専門大学二年制
専門 卒業見込みの方
月給:220,000円(一律手当含む)

専門学校一年制
専門 卒業見込みの方
月給:210,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
年2回
備考:夏・冬 ※業績により変更有
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内全面禁煙

〈特記事項〉
敷地内禁煙(屋外に喫煙所設置)
諸手当
通勤手当(全額支給)・深夜勤務手当・時間外労働手当・専門資格手当・住宅手当(支給要件あり) など
休日休暇
月8~10日間
年間休日:105日
有給休暇:10日(初年度)
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)
団体生命保険・損害保険
各種制度
永年勤続表彰
自社施設優待利用(従業員福利厚生)
福利厚生代行会社への加入(ベネフィットステーション)
東武グループ各企業優待
東武グループinファミリーネット(各種優待)
リゾートトラストホテル優待宿泊
住宅ローン優遇制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
会社説明会参加者にお渡ししています。
採用予定人数/実績
2026年卒予定:60名
前年度採用実績:86名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:20名
2023年度:24名
2022年度:37名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:65名
2023年度:35名
2022年度:70名
平均継続勤務年数
8.5年
従業員の平均年齢
35.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:◆新入社員研修…入社後の研修制度。社会人・ホテルスタッフの基礎を形成します。
◆若手社員フォローアップ研修…入社後3年目まで毎年行い、フォローアップします。
◆ホテルサービス研修…ホテルでのサービス基礎講座です。
◆キャリアアップ研修…キャリアアップする上で必要な能力向上を図る研修です。
◆英会話研修…ホテルで使う英会話の研修を部門ごとに行います。
◆CS・ES研修…ゲスト・スタッフ双方の満足度を上げるための研修です。
◆リーダー層研修…リーダー層のリーダーシップ・部下育成にフォーカスした研修です。
◆次世代リーダー育成研修…将来のリーダーをとして会社を担う人材の育成をします。
◆オンライン研修…ビジネススキル向上のためにオンラインで様々な講座を受講可能です。

上記研修のほかにも多数の研修を実施しています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8時間

将来のキャリアイメージ

ホテル総合職

ホテル総合職として、宿泊・宴会・料飲といった接客の仕事から、管理やセールス、本社部門でのマネジメント業務などホテルの仕事を幅広く経験していただきます。
人事異動を通し部門の異動や、事業所間の異動が発生し、様々な職種と様々な事業所を経験していただく可能性があります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

Ambition (向上心)というキーワードとともに、
お客様からの期待や会社からの期待を超え続ける力が必要である事、そして
その積み重ねによって、世界の扉をひらく力が付くという採用メッセージです。 刻々と変化し続ける社会の中で、お客様のニーズも多彩になっています。
そのような中であっても、自ら思い描いた
「ありたい自分」に向かってコツコツと努力できる方。
今日よりも明日、少しずつでも目標に向かっている方。
私たちと共にこれからの東武ホテルをつくっていきましょう。

選考のポイント

面接重視の採用を行っています。
選考のなかでは、入社後「向上心や主体性をもって働くことが出来るかを重視しています。

エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー 
  ↓ 
会社説明会
  ↓
エントリーシート
  ↓
個人面接
  ↓
グループディスカッション・適性検査
  ↓
個人面接
  ↓
最終面接
  ↓
内々定

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