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正社員

大津鉄工株式会社

業種
商社(住宅・建材・エクステリア関連)設計・開発・アウトソーシング建設・住宅関連
職種
営業ルート営業(得意先中心)施工管理製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
愛知県
最終更新日:2025/02/26(水) 掲載終了日:2025/05/23(金)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/施工管理/製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
東京都/その他23区/富山県/岐阜県/愛知県
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満

募集概要

採用職種
【正社員】総合職
仕事内容
【正社員】総合職

入社直後は様々な部門で実務を経験し、
その後マネジメントを行うポジションへのキャリアアップを想定しております。


【営業職(ルートセールス)】
工事を含む案件であれば建設会社様に対して、部品の製造などを主とする案件であれば鉄工所様に対して、
製品を提案する営業をお任せします。
建築物に使われる各種製品の提案の他、見積り作成、積算、製造手配、施工管理部門との連携なども担当します。
※既存のお客様との商談を重ねるルート営業が基本です。

【施工管理職】
作図部門への図面作成依頼、製造部門への資材発注、現場での工程管理やスケジュール管理、
安全確保などを行う、施工管理をお任せします。工事現場全体を統括する司令塔のような役割です。

【製造部門】
実際の製品を製造します。
鉄や金属の加工がメインの業務になります。
勤務地
東京、富山、岐阜、愛知
【正社員】総合職
 東京、富山、岐阜、愛知
 備考:転居を伴う転勤なし
勤務時間
【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:15~17:30(休憩:1時間20分)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
【正社員】総合職 大学院 卒業見込みの方
  月給:240,000円
  ※基本給:240,000円

大学卒
【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方
  月給:220,000円
  ※基本給:220,000円

高専卒
【正社員】総合職  高専 卒業見込みの方
  月給:210,000円
  ※基本給:210,000円

短大卒、専門卒
【正社員】総合職 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:200,000円
  ※基本給:200,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
【正社員】総合職
 賞与年2回
 備考:(7月、12月)

 昇給年1回
 備考:(5月)
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
社内喫煙禁止

〈特記事項〉
敷地内全面が禁煙となっております。
諸手当
【正社員】総合職

 時間外手当、役職手当、資格手当、特殊勤務手当、通勤手当
休日休暇
【正社員】総合職
 週休2日制(年に6回程度土曜出勤)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~20日
 ※入社6ヶ月経過後に10日付与
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度
待遇・福利厚生:・交通費支給(上限:15,000円)
・資格取得支援制度、資格手当支給
・確定拠出年金制度(将来支援金支給)、財形貯蓄
・慶弔見舞 (慶弔休暇・慶弔見舞金支給)
・健康診断、インフルエンザワクチン費用は会社負担
・改善提案によるインセンティブ
・目標管理制度
・永年勤続(表彰)
・保険サポート
・各種相談窓口設置
・会員制リゾートホテル会員権価格宿泊可
・全商連club off

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
卒業見込書
採用予定人数/実績
2026年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:4名
採用実績校
<大学>
慶應義塾大学、早稲田大学、名城大学、日本福祉大学、中京大学、中央大学、北海道大学、南山大学、大阪産業大学、愛知大学、日本大学、名古屋経済大学、鈴鹿医療科学大学、明海大学、岐阜聖徳学園大学、中部大学、岐阜経済大学、龍谷大学、星城大学、青森大学、名古屋外国語大学、大同大学、日本文理大学、亜細亜大学、東海学園大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:4名
2023年度:2名
2022年度:1名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:1名
2022年度:0名
2021年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:2名
2023年度:2名
2022年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:2名
2023年度:0名
2022年度:0名
平均継続勤務年数
11.2年
従業員の平均年齢
45.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、コンプライアンス研修、監督職研修、管理職研修、人事考課者訓練、その他部署研修等
自己啓発支援の有無及び内容
有:新入社員研修、コンプライアンス研修、監督職研修、管理職研修、人事考課者訓練、その他部署研修等
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.0日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

私たちの仕事は、人々の暮らしの安全・安心に関わるお仕事になります。当社では建物の基礎を製造しており、地震災害から建物を守る重要な役割を果たします。
ただ、基礎はとても地味で、目立つものではありません。その存在を知らない人の方が多いかもしません。
しかし、高層ビル、マンション、商業施設、工場テーマパークなど、街をつくるあらゆる構造物を土台から支えているんです。街を形づくる建物を支えるということは、この国の安全と繁栄を支えるということ。「当社製品の品質が、この国の安全を守っている」。そんな大きな使命感をもってお仕事をしたい人をお待ちしております。
また、お客様だけでなく同時に社員の安心安全な働く環境も大切にしております。様々な福利厚生制度や頑張りを評価する目標管理制度に伴う昇給システムなど、従業員が安心してお仕事ができる環境を総務・人事グループの役割としております。

選考のポイント

求める人物像

【まじめ】
◆何事もコツコツと続けていける人。
(例)幼少期からスポーツを継続して行っている。

【素直】
◆素直な気持ちで、新しいことを吸収することができる人。
(例)挫折や失敗をした時に、人の話に耳を傾けたり、人の話を受け入れられる。

【チームワークを尊重する】
◆自分の果たすべき役割を見つけ、仲間と共に目的を達成できる人。
(例)学生時代に共同で何かをやり遂げた経験がある。

【創造性がゆたか】
◆言われたこと、与えられたことを単に行うのではなく、
自ら考え、時には過去の常識にとらわれない発想や、好奇心をもって、
常にアンテナを張ることで想像力の豊かな感性が磨かれます。
(例)学生時代に新しい発想や問題解決策等のアイデアを出せた等々!

【人が好き】
◆社交性のある人。人にやさしくできる人。
(例)困っている人や悩んでいる人に、自ら声をかけたり話を聞ける等々!

先輩社員
先輩の入社理由

私がこの会社を選んだ理由は入社前から人事の方から手厚くサポートしてくださった点です。
内定をいただいてから入社するまでの間にフォローアップ用のテキストを配布してくださりました。
ビジネスマインドや社会人としてのマナーを学ぶことができ、入社するまでにある程度の心構えができたのが非常によかったです。
また、会社への疑問や不安に思っていることなども気軽のに相談することができ、安心して入社できました。
一人一人をしっかりと見てくれるのが素晴らしい点だと思います。

また入社後は、新卒フォローアップ研修を年に3度かけて行います。
ビジネスマナー研修や電話応対の方法、仕事で活用できる考え方など、
実践向けの研修に参加することができます。

人の暮らしの安心や安全に関わり、やりがいを感じられるお仕事です。
ご興味があればお気軽に説明会にお越しください。

エントリー方法・選考の流れ

採用ステップ&スケジュール

Re就活キャンパスよりエントリー

会社説明会(対面にて実施)

適性検査

個別面接(1回)

内々定

※内々定まで1カ月以内
※グループワーク・グループディスカッション・グループ面接なし

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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