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正社員

株式会社学情【キャリアアドバイザー コース】 UPDATE

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業種
人材サービス放送・新聞・広告・出版専門・その他サービス
職種
人材コーディネーター
本社
東京都
上場企業 教育制度・研修が充実 職種別にエントリー可
最終更新日:2025/04/21(月) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
人材コーディネーター
勤務地
東京都/中央区/愛知県/名古屋市/大阪府/大阪市
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
キャリアアドバイザー(CA/求職者担当)
※エージェント事業部に配属になります。
仕事内容
■20代会員の仕事探しをサポート
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
今、「Re就活キャンパス」「Re就活」の20代会員の企業探しをサポートしながら、企業が抱える
大きな経営課題の一つである「若手採用」の問題を解決へ導きます。
※Re就活は「20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1(※2019~2024年 東京商工リサ―チ調査)」を
6年連続獲得しています。

就職活動を進めるうちに、
「自分に合う仕事を見つけたい」「面接のコツが知りたい」
「忙しいから効率の良い就職・転職活動がしたい」といった要望や悩みが出てくることがあると思います。

もちろん、その要望や悩みは人それぞれ。解決方法を見つけるだけでなく、
その方のキャリアや今後の人生について相談者と一緒になって考えていきながら、
最適な企業を紹介し、入社に向けて伴走するのが当社のエージェントの仕事です。

≪具体的な仕事の流れ≫
1.カウンセリングの実施
  相談者の現状、転職希望理由、経歴など、幅広く相談にのりながらじっくりヒアリングします。

2.求人のご紹介
  大手、準大手、優良ベンチャーなど20代を採用している5,000件以上の求人から、
  相談者にマッチする求人をピックアップしご紹介します。
  他社エージェントではAIによる求人選定が一般的ですが、キャリアチェンジを
  志す第二新卒利用者の多いRe就活エージェントでは、CAが一人ひとりに合った求人を
  チームで話し合い吟味しながら選定しています。

3.RA(企業担当)と連携し求人企業へ推薦
  応募する意思が相談者にある場合、相談者の履歴書・職務経歴書への
  添削アドバイスを行いながら、CAからの推薦状を作成します。
  求人先の企業へ相談者の経歴や特徴を正確に伝え、魅力に感じていただくため  
  社内のRAと密に連携し推薦します。

4.選考対策・フォロー
  書類選考が通過した場合、企業と相談者の間に入って面接の日程を調整します。
  相談者の志望する企業の選考を突破できるように企業情報を提供をし、
  時には面接のロールプレイングをおこないながら、サポートします。
  「初めての転職」でRe就活エージェントを利用する方も多いため、
  転職の面接ならではの特徴をお伝えし、手厚くフォローしていきます。

5.見事「内定」!入社までの最終調整へ
  選考した企業から「内定」を獲得できた場合は、相談者の「入社意志」を確認します。
  相談者が入社を決意され、お返事を頂ければ正式にサポート成功です。
  相談者の希望が叶うように、応募先の採用担当と打ち合わせをおこなうことも。
  「転職してよかった」と相談者に思っていただけるよう、条件などを確認していきます。

≪イベントでの相談者対応≫
エージェントの相談者以外にも、
当社が主催するイベントの会場内で、就職・転職相談ブースを構えてアドバイスをしたり、
「転職ノウハウ講座」などの講師を担当することもあります。
勤務地
本社(GINZA SIX)/大阪本社(梅田)/名古屋支社(栄) ※転勤無し
【本社】東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX9階
アクセス:各線「銀座」駅より徒歩2分、各線「東銀座」駅より徒歩3分、東京メトロ 有楽町線 「銀座一丁目」駅より徒歩8分

【大阪本社】大阪市北区梅田2-5-10 学情梅田コンパス
アクセス:大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩約4分、JR東西線「北新地駅」より徒歩約5分、JR各線「大阪駅」より徒歩約7分、阪神「大阪梅田駅」より徒歩約7分

【名古屋支社】名古屋市中区錦2-20-15 広小路クロスタワー12階
アクセス:地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩約6分、地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩約7分

入社時は全員、転勤の無い「エリア限定職」です。入社半年後に受験可能になる総合職試験に合格すると、全国転勤のある「総合職」のコースも選択いただけます。
個々の業績やライフステージに応じ、一部リモートワークも実施しています。
勤務時間
9:15~18:00(実働7.75時間)
※CAは在職中の方との夜間の面談対応を目的とし、フレキシブルワークタイムを導入しているため、
 10:00~18:45、もしくは11:00~19:45で就業いただく日があります。
 出社の遅い日は朝のうちに、ジムに行ったり資格勉強の時間に活用する社員もいます。
キャリアアドバイザー独自の教育制度
新入社員のトレーニングを2か月で行う「カレッジ」という制度を設けており、
20代の多様な求職者の相談に対応できるスキルを基礎から身につけることが出来ます。まずは先輩社員の面談を見学しつつ、
相談者にどのような質問をするのか、どのような求人があるのかを学びます。
「転職したことのない自分が、求職者にアドバイスなんてできるのかな」そんな不安も解消されますよ。
一人前になるまでにロールプレイングを行い、求職者対応のデビューを目指します。
障がい者採用に関して
障がいの有無に関係なく採用を行っております。
ご応募、お問い合わせに関しては下記アドレスからお願いいたします。

saiyo@gakujo.ne.jp

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
*入社時は一律エリア限定職(全国転勤無し)からスタートします。
入社半年後に希望者は総合職(全国転勤有)の試験を受検可能です。合格後に総合職手当(10,000円/月)を支給します。

【東京勤務】
月給:257,400円~
外勤手当(10,000円/月)、地域手当(20,000円/月)含
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月25時間分を支給

大学院修了、大学卒
【大阪・名古屋勤務】
月給:233,400円~
外勤手当(10,000円/月)含
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月25時間分を支給


【東京勤務】
(固定残業代43,200円含む)※固定残業代は25時間分で43,200円、超過分は別途支給
時間外労働の有無に関わらず月25時間分を支給
時間超過分は追加支給
【大阪・名古屋勤務】
(固定残業代39,200円含む)※固定残業代は25時間分で39,200円、超過分は別途支給
時間外労働の有無に関わらず月25時間分を支給
時間超過分は追加支給
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)
他、業績により決算賞与あり
※直近数年は毎年支給あり
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変更無し
受動喫煙対策
〈対策〉
各拠点とも屋内禁煙(喫煙所は各拠点にあり)
諸手当
役職手当
外勤手当
総合職手当
資格手当
家族手当
地域手当(東京勤務のみ)
転勤手当
時間外・休日・深夜割増手当
通勤手当(月額上限3万円)
最新デバイスの貸与(例:最新スペックのPC、PCモニター、骨伝導イヤホン、高性能マウス)
休日休暇
休日:年間休日125日(2025年)
    週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始

休暇:有給休暇(半日取得可能)*入社半年後より付与
   特別休暇(結婚、忌引、配偶者出産他)

※イベントや面談などで土日に出勤する場合は、必ず振休をとっていただきます
福利厚生・各種制度
【福利厚生】
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
退職金
財形貯蓄
慶弔見舞金
社員表彰
社員持株会
インセンティブ
月間目標達成金
海外旅行

【制度・働き方】
《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別/各種テーマ別研修
DX研修(eラーニング)

《支援制度》
1on1ミーティング
インストラクター/メンター制度
→新入社員が仕事に慣れて活躍できるまでを年齢の近い先輩社員が個別指導

《各制度補足》
異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など
補足情報1
★オフィスカジュアルの推奨★
当社ではオフィスカジュアルを推奨しております。
取引先や就業場所に応じて柔軟に自身の服装を調整し、働きやすさを追及しています。スニーカーでの出勤も可能です!

★異動申請制度★
「新たなキャリアに挑戦したい」という希望を持つ社員のために、希望するポジションへの異動を申請できる制度です。
勤続3年以上の社員が対象で、長期的なキャリア形成を支援しています。

補足情報2
★各種奨励金★
賞与とは別に、インセンティブも成績に応じて支給されます。インセンティブは賞与時に支給され、3年目のインセンティブが5年目より高いこともあります。頑張りが正当に評価される環境です。

★キャンペーン★
営業社員をはじめとしたキャンペーンを年数回実施しており、
業績の貢献度によっては、会社のお金で海外・国内旅行に行くことができます。
(海外旅行(ハワイ)、国内旅行(北海道・箱根・大分・沖縄))
社員のモチベーションアップにもつながっています!

★充実した部活動★
ゴルフ部、野球部、バスケットボール部、バレーボール部をはじめ、
フットサル、ボルダリング、マラソン、麻雀など、多くの部活動があります。
有志を集り、親睦を深めています♪
教育制度・研修(1/2)
希望するキャリアの実現を支援する研修・プログラムを実施しています。
座学で学ぶだけでなく実践できる機会を豊富に用意しています。

【入社時】
1週間の新入社員研修(集合研修)
 →会社の組織編制や基本的なルール、人材ビジネスの動向、ビジネスマナーなど、基礎的な学習がメインとなっています。
  それ以外にも講師として他業界の方をお招きして講義などもあります。
  各配属後は先輩社員の指導のもとOJTを中心に実務を学んでいきます。また勉強会なども頻繁に行われています。

さらにエージェント事業部では新人キャリアアドバイザーのトレーニングを2か月で行う
「カレッジ」という制度を設けており、20代の多様な求職者の相談に対応できるスキルを
基礎から身につけられます。

※上記のほか、年齢の近い先輩社員が若手社員の活躍を個別指導するインストラクター制度も導入。
教育制度・研修(2/2)
【テーマ別/階層別】
テーマ・階層別に各種研修・プログラムを実施。
「マネジメントを目指す」「事業やサービスを開発する経験を持つ」「DXやマーケティングの専門人材を目指す」
など、希望するキャリアに応じて
スキル習得・能力開発ができる機会を設けています。

また、チームリーダー研修やサブマネージャー研修など役職や職務に応じた研修があります。

【その他】
全従業員を対象としたDX研修(e-ラーニング)を実施しています。
生成AIやデータ活用のスキルを高めることができ、ビジネスパーソンとしてのDXリテラシー向上につながります。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
アンケート、履歴書
内定後に、成績証明書、卒業見込証明書をご提出いただきます。
採用予定人数/実績
2026年卒予定:5名~6名
前年度採用実績:6名
別途、リクルーティングアドバイザー(法人営業職/採用コンサルタント)も募集しています。
採用実績校
エクセター大学、つくば国際大学、フェリス女学院大学、愛知学院大学、愛媛大学、芦屋大学、横浜国立大学、岡山大学、岡山理科大学大学院、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、岐阜聖徳学園大学、久留米大学、京都ノートルダム女子大学、京都外国語大学、京都橘大学、京都産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都大学、京都府立大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、金沢工業大学、九州産業大学、駒澤大学、恵泉女学園大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、阪南大学、山口大学、産業能率大学、四天王寺国際佛教大学、芝浦工業大学、昭和大学、上智大学、城西国際大学、城西大学、常葉大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女学院大学、神戸商科大学、神戸大学、神戸大学大学院、神田外語大学、神奈川大学、崇城大学、椙山女学園大学、清泉女子大学、西南学院大学、西日本工業大学、青山学院大学、静岡大学、跡見学園女子大学、摂南大学、千葉商科大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、早稲田大学、相模女子大学、太成学院大学、大妻女子大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学
採用実績校2
大阪市立大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学大学院、大手前大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、追手門学院大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都立大学、東京未来大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋学園大学、東洋大学、東洋大学、桃山学院大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良教育大学、奈良県立、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、富山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、福岡大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北九州市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学大学院、名城大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、流通経済大学、龍谷大学、佛教大学、國學院大學、獨協大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:8名
2023年度:16名
2022年度:12名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:16名
2023年度:21名
2022年度:14名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社時に集合型の新入社員研修を実施した上で、OJT中心の教育を行います。また、時期に応じて必要な研修を適宜実施しながら、スキルアップを図っています。
その他、階層別研修や、役職ごとの研修など、キャリアアップに応じた研修を実施しています。
メンター制度の有無
有:日々の業務をフォローする先輩社員とは別に、仕事など様々な悩みや相談に対応するメンター社員がいます。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:求人広告の基礎の習得を目指して「求人広告取扱者資格試験」を受けていただきます。その他、一般常識として「ニュース検定」の受検もあります。

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/5名
女性:7名/7名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:30%
管理職:8.6%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

キャリアアドバイザーの仕事は主に、学情のエージェントサービスを利用する求職者のキャリア形成のサポートを通じて、最適な企業との出会いを実現するというものです。
キャリアアドバイザーにとって必要なのは「傾聴力」。初めて対話する相手に安心して話してもらえる環境を作りながら、信頼関係を築き、深く話を聞くことが重要です。

求職者の相談は多岐にわたります。一人ひとりに最適なアドバイスをするためには、業界知識、企業理解、選考サポートなど幅広い知識が必要不可欠。そのため、ひたむきに学び続ける姿勢も重要なポイントとなります。もちろん、求職者と企業の出会いをつくりだすということは、企業に対してその求職者の紹介をする必要があるので、ゆくゆくは提案能力なども身につけられます。ですので、こうした力を身につけたいという意欲のある方が向いているかもしれません。

選考のポイント

選考では、学情の理念への共感はもちろん、なぜ学情を選んだのかをご自身の言葉で語っていただけること、そしてビジネスとして会社から求められる姿(営業職)を理解していることが求められます。
キャリアアドバイザーの仕事は、ただ求職者の方に仕事を紹介するだけではない、一筋縄ではいかない部分も多くあります。その点を理解した上で、なぜこの仕事をしたいのか、さらにRe就活エージェントで何をしたいのか、お話しいただけることを楽しみにしています。
さらに、初めて対話する求職者の方にも安心して話していただける環境づくりが必要なこの職種では、傾聴の姿勢や相手の言葉を正しく理解できるコミュニケーションスキルも重視されます。

先輩社員
先輩の入社理由

学生や求職者と、採用をしたい企業との出会いをつくる人材業界に興味を持っており、その中でも20代採用に強みをもっ学情に興味を持ちました。
通常の企業と比較して、採用に至るまでの選考回数が多く、その分、リクルーターや人事担当をはじめとした多くの社員と出会うことができ、入社後の働くイメージがしっかりと持てたことが入社の理由です。

また、学情には様々な部署・職種があるものの、私は求職者と向き合って転職活動をサポートするキャリアアドバイザーという仕事をしたいと思っていました。
学生時代にキャリアセンターの担当者と出会い、人生にとって大きな転機である就職・転職活動をサポートできる仕事に憧れを持っていたからです。

現在は、月に数十人の求職者のキャリア支援を実施しています。より専門的なスキルを身につけ、活躍したいと思っています。

エントリー方法・選考の流れ

採用は各拠点ごとに行います。まずはエントリーをお願いいたします。

【選考の流れ】
各拠点で開催されるセミナーに参加
 ↓
面接(複数回)、適性テスト
 ↓
最終面接
 ↓
内定

※当社の面接は、オフィスカジュアル(オフィスに適した私服)でお越しいただいております。スーツは不要です。

【問合せ先】
本社 HRデザイン部
TEL:03-6774-7192
E-mail:saiyo@gakujo.ne.jp

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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