清和園の自慢は、何と言っても若手職員を育てる風土が根付いていることにあります。1年目の新人育成のための「エルダー制度」をはじめ、一人ひとりにあった研修や資格取得講座を行うことでフォローしています。当法人には福祉系学科出身でない先輩も多く活躍していますよ。
また、「働きやすさ」も整った環境であるため、新卒入社職員の定着率は90％以上！結婚や出産、育児を経ても柔軟に働ける仕組みが整うほか、大卒（無資格）で初任給は26万円以上と安定した待遇も揃っています。
そして、清和園はやりたいことが実現できる環境が整っています。入職後、希望に応じて「専門職コース」と「総合福祉コース」を用意しているところや、新規事業に挑戦できるフィールドがあること、配属後も年に1回異動の希望を聞く機会があることなど、一人ひとりの自己決定を尊重しています。
皆さんのバックアップを全力で応援します。

「新しい福祉サービスを生み出したい」「大学で学んだ福祉の知識を活かしたい」「人の役に立つ仕事がしたい」
そんな方は是非、説明会にお越しください！
「在宅特養」をはじめ、新しい福祉の形を一緒に創っていきましょう！