正社員

太陽金網株式会社(優良申告法人)【技術職】 UPDATE

業種
商社(機械・金属・鉄鋼関連)鉄鋼・金属製品・非鉄金属専門・その他サービス
職種
生産・製造技術開発生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
大阪府
最終更新日:2025/04/15(火) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
生産・製造技術開発/生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
大阪府

募集概要

募集職種
■技術職
仕事内容
<開発設計・試作>
現在の市場、また、未来の市場を見据えた製品の開発を手掛けています。
お客様のご要望や課題にお応えすることはもちろん、新たな市場づくりに取り組んでいます。

<製品評価・解析>
強度や耐熱性、撥水性、耐腐食性などの製品の性能を分析・数値化していきます。
時には「なぜこの現象が起こるのか?」を解析することも!

<新技術調査・開発購買>
250社を超える協力会社の製品や加工技術から新たな価値を見出します。

<システム開発や協力会社への支援など>
製造を正確かつ円滑に行うためのシステム開発や協力会社への技術提供、
合理化支援なども技術職の重要な業務の一つです。

こうした幅広い業務に取り組みながら、
お客様や営業職、マーケティング、そして250社を超える協力会社と力を合わせ、
「材料×加工×発想力=無限大」のものづくりに取り組むことが仕事です。

【やりがい】
試作した製品の検査・解析において、日々の変化はごくわずかなものです。その変化を集めて一つのデータにまとめることで見えてくる傾向があります。その発見を次の試作へ生かし、新製品の量産を実現させるという、仕事から得られる充実感は計り知れません。

自動車関係で活躍する製品も多く、自分が開発に関わった製品の活躍する姿を目にしたときのやりがいは非常に大きいです。
勤務地
大阪
<大阪府 東大阪市 ◎太陽金網グランドセンター(TGC)>
・第1センター及び、第2センター
〒578-0904 大阪府東大阪市吉原1-7-18

・第3センター
〒578-0911 大阪府東大阪市中新開2-11-15
勤務時間
8:50~17:50(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
大学院修了
月給:256,000円

大学卒
月給:236,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙 喫煙専用室設置
諸手当
■通勤手当(全額)
■残業手当
■家族手当
■職務手当
■特別手当
休日休暇
★年間休日123日(土・日・祝)

■年末年始
■GW
■有給休暇
■有休奨励日
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
社会保険
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労働災害保険
■損害保険
■中退共退職金共済
■特定退職金共済
各種制度
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■借り上げ社宅
■社員旅行
研修
■新入社員基礎研修
■商品基礎研修
■商品初級研修
■ものづくり道場
■技術研修
■新入社員フォローアップ研修
■3年目研修
■昇格認定研修

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生
採用予定学科
学部学科指定
理系学生・理系大学院生
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
■卒業見込証明書
■健康診断書(内定後)
採用予定人数/実績
2026年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:3名
採用実績校
大阪市立大学、大阪外国語大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大谷大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、旭川大学、追手門学院大学、大東文化大学、久留米大学、熊本大学、関西学院大学、関西大学、関西外国語大学、神奈川大学、京都大学、近畿大学、甲南大学、京都産業大学、神戸学院大学、関西国際大学、四天王寺大学、専修大学、城西国際大学、東京外国語大学、同志社大学、千葉工業大学、中京大学、多摩大学、日本大学、奈良産業大学、佛教大学、天理大学、羽衣国際大学、北海道工業大学、三重大学、桃山学院大学、四日市大学、龍谷大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、和光大学 他

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:2名
2023年度:3名
2022年度:4名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:0名
2022年度:0名
2021年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:2名
2023年度:3名
2022年度:3名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:1名
平均継続勤務年数
14年
従業員の平均年齢
38歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社時基礎研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、3年目社員研修、昇格認定研修 他
自己啓発支援の有無及び内容
有:会社が認めた外部研修や通信教育費は全額会社負担
社内検定等の制度の有無及び内容
有:業務に資するとして会社が認めた検定合格者には、祝い金制度あり

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
16日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/3名
女性:0名/0名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:6%

将来のキャリアイメージ

技術職

3ヶ月間の新入社員研修を経て、開発を担うTGC(太陽グランドセンター)へ配属となります。配属先でのOJT研修やTGC学校での「ものづくり経験」を通じて、業務に必要な知識やスキルを身につけていきます。
その後、お客様のご要望や市場のニーズ・課題、そして、未来の技術製品に対して、開発設計に取り組んでいきます。新たな市場を自ら創っていく。未来を変えていく。そんなものづくりに取り組んでください。

《入社1年目》
入社後は約1年間の新入社員研修を予定しています。研修を通じて、会社や事業についてはもちろん、社会人としてのマナーや心構えを身につけていきます。その後は、配属先の開発部にてOJT研修を行います。

《入社2年目》
製品づくりのポイントは、「ばらつきをなくすこと」。製品をつくる人、場所、量、サイズなどが変われば、その性能は必ずばらつきが発生します。開発業務を通じて、その「ばらつき」を理解し、改善に努めていきます。

《入社5年目》
リーダーとして一つのプロジェクトをすべてお任せします。お客様や営業職、マーケティング、そして250社を超える協力会社と力を合わせ、「材料×加工×発想力=無限大」のものづくりに取り組んでください。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

【社長メッセージ】
今年で64期を迎える当社。さらなる成長に向けて、常に新たな市場の開拓に取り組んでいます。
会社のビジョンとして掲げているのは既存事業の強化や事業領域の拡大、そして社員のスキルアップです。ファブレスメーカーとして「売る」だけでなく、設計や試作・データ解析など、開発関係の事業拡大も推進中。幅広い商品を扱うからこそ、社員一人ひとりの専門性の深化が必要不可欠になっています。そのため、開発部の強化はもちろん、社員が商品やものづくりの知識を身につけられるような学びの場の提供に注力しています。テクニカルセンター・TGC学校の開校のほかに、営業部では毎月第1月曜日を勉強の場として設けており、働きながら知識の習得も両立しやすい環境を整えています。
社員全員が「太陽金網に入社してよかった」とイキイキ働いてもらえるような会社を目指して、今後もより良い環境づくり・仕組みづくりを進めていきます。

選考のポイント

当社では、チャレンジ精神のある方を求めています。入社してすぐは、知識や経験の不足から壁に直面したり、失敗することもあることでしょう。しかし、失敗を恐れて何も行動に移さなければ、成長することは難しいです。失敗した経験が、次の課題解決に生き、ひと回りもふた回りも大きな人材への成長に繋がると考えています。
当社には助け合いの精神が根付いています。周りで何かあればすぐに助けに駆けつけてくれる社員ばかりなので、安心してチャレンジできる環境が整っています。そうした社員同士の協調性と、190名程度の規模感だからこその風通しの良さが当社の魅力です。皆さんの力で、当社に新たな風を吹かせてください。皆さんにお会いできることを楽しみにしています!

先輩社員
先輩の入社理由

数あるものづくり企業の中で、私が太陽金網を選んだ理由は、「幅広いものづくりに取り組むことができる」「面白そう!」と感じたことです。
学生時代の私は、「金網」と聞くと、「フェンス(建材)」のイメージを強く持っていました。しかし、素材という視点からみてみるとフィルターやベルト、シールドなど、金網は様々な産業や用途で活躍しています。太陽金網のホームページに掲載されている製品をみて「こんなものにも使われているんだ!」と驚いたと同時に「私もこのような社会の役に立つすごい製品をつくってみたい!」と思ったことが入社の決め手になりました。
現在は、技術職として、新技術・新製品の設計開発や分析、調査など幅広い業務を任されています。太陽金網の一番の魅力は、経験豊富な先輩社員が多数在籍していること。その先輩たちから知識やスキルを学びながら、将来は、プロジェクトをけん引できる人材になっていきたいです。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりプレエントリーをお願いいたします。

プレエントリー後、選考のご案内をいたします。 
▼   
会社説明会+履歴書提出+総合職務能力判定テスト実施+一次面接(個人面接)

二次面接(個人面接)

社長面接(個人面接)

内定

セミナー・説明会情報

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