正社員

株式会社コアズ【東京事業本部】

業種
セキュリティ／ビル施設管理・メンテナンス／芸能・映画・音楽・エンタテインメント
職種
営業／ルート営業(得意先中心)／法人営業(BtoB)／コンサルティング営業／一般事務・秘書・受付／人事・総務・労務／経理・財務・会計／施設・設備管理、警備、清掃系／企画・商品開発／経営企画／調査研究・マーケティング／宣伝・広報
本社
東京都
本選考セミナー・説明会
最終更新日：2025/03/26(水) 掲載終了日：2026/02/28(土)
採用職種
営業／コンサルティング営業／ルート営業(得意先中心)／法人営業(BtoB)／一般事務・秘書・受付／人事・総務・労務／企画・商品開発／経営企画／調査研究・マーケティング／経理・財務・会計／宣伝・広報／施設・設備管理、警備、清掃系
勤務地
東京都

募集概要

採用職種
総合職

まずはセキュリティ事業部の一員として、警備業務に携わっていただきます。
その後はキャリアを積みながら昇格し、最終的にはトップのポジションを目指してください。
※「東京事業本部」での採用となります。
仕事内容
【具体的には】
セキュリティ事業部の一員として、警備業務に携わります。
警備業務は、担当するクライアントの業態によって変化します。
たとえば商業施設であれば、防犯設備機器確認、巡回業務。
銀行であれば、警備員の姿を見せて犯罪を未然に防ぐ立哨業務。
イベント警備であれば、入場者の手荷物検査、金属探知機による検査などの
業務が上げられます。

セキュリティ事業部では、上記を含め、
1.機械警備機動隊、常駐警備、貴重品運搬、イベント警備、その他管理業務
2.各種セキュリティの提案や相談
3.センサー・カメラ等警備機器の設置や施工管理、保守メンテナンス

といった業務を担当しており、スキルの向上により様々な分野にチャレンジすることができます。

【新入社員研修について】
☆4日間のビジネスマナー研修を行います。
業界知識やビジネススキル等、コアズの社員としての基礎的な部分を身に付けます。

☆その後、3日間の法定研修を受講します。
警備員として勤務するために、警備業法に定められた3日間（合計21時間）の法定研修を受講します。
この研修では負傷者の応急手当方法などを学び、実際の警備業務に則った内容となっています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
☆配属後 : 配属先にて、3ヶ月間のOJT研修に入ります。
コアズでは、新人をチームで育成する方針です。
先輩との同行によるOJTはマンツーマンで行います。
OJT研修は現場だけでなく、
イベントの警備計画書を実際に作成してもらうなど、
警備業務の推進に必要な一通りの業務を実践していきます。
不安なことや不明点があれば、
チームの先輩達が的確なアドバイスを行いますから、
スムーズにノウハウを身に付けることができます。

【将来のキャリアイメージ】
コアズは実力主義の会社です。
あなたの努力次第で上を目指せます。

平均的なキャリアパスは、

入社して1年後に主任、3年後に係長、
6年後に課長、8年後に次長、
15年後に部長となっています。

昇格の条件としては、資格取得と上司推薦が必要です。
警備業界には多種多様な資格があり、検定が6種類、
指導教育責任者資格が4種類、さらに消防系の資格もあります。
先輩と相談しながらキャリアアップに必要となる資格取得にトライしてください。
勤務地
東京都
■東京事業本部
■東京事業本部管轄の契約先
※当初の勤務は現場配置を予定しています。
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※勤務先により異なる場合あり

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給：226,600円

短大卒、専門卒、高専卒
月給：225,250円

大学院了・大学卒
(固定残業代33,600円含む)※固定残業代は20時間分で33,600円、超過分は別途支給
超過分は別途支給
短大・高専・専門学校
(固定残業代33,450円含む)※固定残業代は20時間分で33,450円、超過分は別途支給
超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
試用期間
(試用期間有り) 3カ月　試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
屋外の喫煙所利用
諸手当
■通勤手当
■資格手当：各種警備資格取得時（当社規定による）ほか
休日休暇
◆シフト制（月8日～10日）
※年間休日数：105日
◆有給休暇（年10日）
◆慶弔休暇
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種制度
■退職金（社内規定あり）
■企業年金（DC）
■慶弔金、各種表彰
■育休・産休制度
■社員持株制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数／実績
2026年卒予定：未定
前年度採用実績：0名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
15年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：新入社員導入研修、各種警備検定取得のための研修
自己啓発支援の有無及び内容
有：各種警備検定取得費用の全額補填

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
7日

社員に聞く！会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

上下関係に縛られることなく、お互い気さくに話し合い、相談のしやすい雰囲気が当社にはあります。
そんな組織風土のため、若手メンバーからも意見が上がってきやすい職場です。
新しい体制や制度作りなどを目指す当社を是非、皆さんに牽引していただきたいと考えています！

そんな当社で一番重要視するのは「人柄」です。
円滑なコミュニケーションを行うことは、組織でセキュリティを行う上で、とても重要な要素です。
今、自分に何ができるのだろうと思っている方もいると思います。
当社のセミナーではそんな皆さんの未来を一緒考えていきたいと考えております。
お会いした際は、あなたのありままのお気持ちをお聞かせください！

選考のポイント

当社面接重視の採用です！
たとえばこんな方・・・
アウトプットが得意！
現場の声を大切にする同社。社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる社風です。
多角的な視点をもって、意欲的にアウトプットできる方は大歓迎です。
人と接することが好き！
社内外問わず、人との関わりが大切な仕事です。
人と接することが好きであれば、仕事の進捗もスムーズで達成感ややりがいも得やすいでしょう！

先輩社員
先輩の入社理由

入社するまでは、警備という職種の響きから、不安を感じていましたが、
いざ現場に入ってみると、女性の警備員も多く、安心して現場に入ることができました。
時には事務、時には警備として今は働いています。
産休、育休の制度も遠慮せず使えるということも、魅力の1つです。
私の先輩でも子供が2人いらっしゃいますが、2回とも産休、育休の制度を使い職場に復帰しています。
残業も少なく、仕事とプライベートの仕切りがきっちりできるので、毎日安心して働けています！

エントリー方法・選考の流れ

「Ｒｅ就活キャンパス」からプレエントリー
↓
説明会参加
↓
一次面接(説明会後に面談の場合も有り)
↓
役員面談
↓
内定

セミナー・説明会情報

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