私たちが大切にしている想いは、『なによりも患者さんのために』。

そのために沢井製薬では、MR一人ひとりのスキルを高め、より必要不可欠な存在に成長するべく、新人教育だけでなく、継続的な人材育成を行っています。その結果、
★【薬剤師が選ぶ 薬局・薬剤師を大事にしている製薬企業1位（日経DI）】
★【薬剤師が好感を持つ後発品企業の支持率ランキング1位（ネグジット総研）】
といった実績を誇り、「MR不要論」が持ち上がっている一部医療の現場においても、「サワイMR」の必要性を実感していただいています。

当社は今後もMR職を継続して育て、地域ごとにカスタマイズする情報提供など、新たなステージにチャレンジしていきたいと考えています。そして、こういったチャレンジに、一緒になって取り組んでくれる仲間を求めています。

「医療業界で人の役に立つ仕事に就きたいけど、トークや対人スキルに自信がない、、」
といった心配をされている方、安心してください。

当社では「コミュニケーション能力は後天的に身に付けられる」と考えています。
実際に、新人研修や多くのロールプレイングなどで、入社時よりも格段にコミュニケーション能力がアップし、MR職として活躍している先輩たちも在籍しています。
そのため、選考で重視するのは、「人の役に立ちたい」という想い。
さらに、他者を巻き込んで企画を実行していくようなオーガナイズ能力の伸びしろがあるかもポイントになります。

また、選考ではミスマッチを防ぐために、「沢井製薬で何を成し遂げたいのか？」という質問を行っています。
皆さんの素直な想いをご自身の言葉で伝えていただけると嬉しいですね。