一人ひとりの個性や特性を活かせるように、それぞれにあった研修や教育カリキュラムを設計し、人材育成に取り組んでいます。
入社後は、新入社員研修を経て、各事業部を少しずつ経験し、木材やその加工に関する知識を身に付けていただきます。それぞれの部署の先輩社員がゼロから丁寧に教えていくので、わからないことはすぐに聞ける環境の中で、じっくり知識を身に付けてください。

《入社1年目》
入社後は新入社員研修として基本的なビジネスマナーや業界の知識を身に付けていただきます。
木材の種類や主たる事業であるプレカットを覚える近道として舞鶴プレカット工場で研修をします。

↓
《入社2年目》
先輩営業担当に同行し、打ち合わせや折衝について覚えていきます。
カタログなどから見積りも作っていきます。
早ければ1年目のうちに、お客様の担当を持っていただくこともあります。

↓
《入社5年目》
早ければ5年目に主任へ昇進します。相応の担当顧客を抱えて活動し、新規取引先獲得にも領域が広がります。
新規事業などはリーダー格として任せます。
あわせて後輩指導など自分自身以外の業務も出てきます。

一人ひとりの個性や特性を活かせるように、それぞれにあった研修や教育カリキュラムを設計し、人材育成に取り組んでいます。
他社では一般的に半年～1年程度で指導されますが、当社は2年～3年近いスパンで先輩社員がマンツーマン指導をします。
業務習得まで時間を要する印象かもしれませんが、理解に繋げるだけでなくコミュニケーションもあわせて取ることで仕事と人間関係の両立を図っています。

《入社1年目》
入社後は新入社員研修として基本的なビジネスマナーや業界の知識を身に付けていただきます。
CADオペレーターとしては、木造建築の基本やパソコン操作の習得を目指します。

↓
《入社2年目》
辻井木材株式会社の取引先よりご自身が担当するお客様が決まってきます。
建築図面を読み取り、初期データ作成入力や見積り作成など、少しずつ業務範囲が広がってきます。
↓
《入社3年目》
順調に業務を習得すれば初期入力から加工データを納品する前の最終チェック、あるいは他のCADオペレーター担当が作成したデータチェックなど業務範囲が広がってきます。

↓
《入社5年目》
この頃には1人のCADオペレーターとして自立し、要として機能しています。
過去のトレンドより、自覚や向上意欲が芽生え、建築士などの国家資格取得に自発的にチャレンジしています。