当社が、さらなる成長を続けるためには、まだまだ増員を図っていく必要があります。
コミュニケーションをとって働いていただけるかどうかを大切にしていますので、その考えを持って一緒に働ける方を求めています。

アイグループにお越しいただくお客様の8割は、「相談」で足を運ばれます。だからこそ社員は、お客様にとって「コンシェルジュの存在」であり続けることが求められます。

・過去の経験を通じ、ホスピタリティーを発揮することが、楽しかったと思えた方。
・人の役に立っているという実感を目の前で感じることができる仕事にチャレンジしてみたい方。
・相手をおもいやり、話を聴くことが好きな方。

が、アイグループの社風や理念とマッチ致します。
選考会では、上記のような点を中心とし、そこに至った背景・エピソードをお伺いいたします。

・一問一答形式ではない面談。
・対話を中心とし、学生時代の体験。
・対面orオンライン対応。

コミュニケーションを取りながら、お互いのことを知る場になればと考えております。学生時代を通じて、「成長をしたと思えるエピソード」や「感動体験エピソード」は1つご用意ください。
それらについて、深堀させて頂く中で、アイグループの考え方や方向性にマッチしているか、ご入社後無理なく成長を頂き、活躍ステージと成り得るかを判断したいと思います。
「この質問には、この答え」など、入念な準備を怠らない方もいらっしゃるかもしれませんが、皆さんの素の気持ち、素の言葉を聞きたいので、定型的な質問はあまりしません。