カーボンブラシの基礎だけでなく、モーターや弊社のお客様について学んで頂く期間を設定しています。

《入社1年目》
商品技術・材料技術での研修を実施。
知識を得るだけでなく、社内での仕事の流れを掴んでいただく期間でもあります。
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《入社2年目》
先輩社員にサポートして貰いながら、お客様との打ち合わせにも参加をします。お客様が求めている性能を正しく理解し、今後の開発計画に役立てます。
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《入社4年目》
早い人では3等級になり、主任になることも可能です。
後輩の業務管理を行ったり、悩んでいる後輩がいたら声をかけ、時には一緒に上司に相談しに行くこともあります。

将来的には経営判断に関わって頂くため、入社して5年ほどは基礎をしっかり押さえつつ、年次ごとに少しハードルの高い業務にも挑戦して頂きます。

《入社1年目》
現金精算をマスターして頂きます。
回ってきた伝票を単純に処理していくのではなく、自分の判断で科目処理を行えるようになるため、時には他部署に購入品の用途確認をしにいくこともあります。
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《入社2年目》
2年目の終わりには決算業務に関わって頂くことになります。
まずは、先輩社員のサポートから「決算業務ではどんなことをしているのか」を知って頂きます。
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《入社4年目》
早い人では3等級になり、主任になることも可能です。
経営会議で司会にチャレンジしたり、経理の知識・経験を活かした鋭い発言をしたり、全社に対して提案することもあります。

技術的な知識を身に着けたうえでお客様との打ち合わせを行うことを目標とし、研修を設定しています。

《入社1年目》
商品技術・材料技術での研修を実施。
知識を得るだけでなく、社内での仕事の流れを掴んでいただく期間でもあります。
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《入社2年目》
技術での研修を延長するか、営業に配属となってお客様と実際に接するか、上司との面談の場を設定し、本人の希望と適性を考慮しながら一緒に今後のキャリアプランを考えます。

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《入社4年目》
早い人では3等級になり、主任になることも可能です。
一方で、営業マンとして、新規開拓に集中し、海外出張を自ら計画するなど、その活躍の場を広げることも可能です。