アイフルが若手社員に求めているのは、「主体性を持って行動できる」「何事にも好奇心をもって行動できる」「情報適応力があり、物事を客観的にみることができる」の3つ。
何ごとも他人事ではなく“自分事”として捉え(主体性)、初めてのことでも前向きに取り組み(好奇心)、変化にも対応していける(情報適応力)人材です。

近年、当社のキーワードになっているのが「やってみなわからん」というフレーズ。社長の口癖でもあるこのフレーズが物語る通り、新しいことや変化していくものは、やってみなければ分かりません。
常に新しいチャレンジに挑戦している当社。新たにIT分野(HP制作やスマホアプリの改修など)を、外注から内製に切り替えるなどもその一例です。『若手抜擢制度』という若手を引き上げる制度も、新たに始動しています。

刷新の気風が溢れるいま、前向きな好奇心で変化していく気概のある「あなた」を待っています！

当社の面接は、あまり面接らしくなく、「雑談」のようだとよく言われます。普通の会話の中で、あなたの「素」を見せてほしいと思うからです。面接用にあらかじめ用意された言葉は要りません。質問したことにその場で考え、自分の言葉で話してください。その素直さがとても好印象ですよ！
私たちが一緒に働きたいと思う「人柄」。それは──

◎誠実な対応ができ、人に感謝することができる人
◎努力を惜しまず物事と真摯に向き合うことができる人

あなたとの会話で、こんな「素」が垣間見れたら、とても嬉しいですね！

また、私たちは、あなたの好奇心の強さや主体性も知りたいと思います。これまでに何か挑戦したこと、周りを巻き込んだ取り組みなど、あったらぜひ教えてください。小さなことでも構いません。
どう工夫したのか、そこで気づいたことなど、そのままを話してくださいね。