正社員

株式会社デリブ

業種
建設・住宅関連ビル施設管理・メンテナンス電力・ガス・水道・エネルギー
職種
建築土木設計・測量・積算施工管理
本社
京都府
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2025/04/10(木) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
建築土木設計・測量・積算/施工管理
勤務地
京都府/京都市
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし

募集概要

採用職種
■技術職(電気設備施工管理)
・文理不問
・電気設備の設計および施工管理を担当
・資格取得支援制度やOJT教育により、知識ゼロからプロの技術職を目指します
仕事内容
【業務紹介】
建設現場において、電気設備の施工をマネジメントしていただきます。
若いうちから一つの建物の竣工~完工まで携わることができ、
将来的には大規模工事の指揮を執る電気設備のスペシャリストを目指せます。

【入社後の教育】
入社後は、社内研修と外部の新入社員研修に参加して、
社会人としての基礎力を磨いていただきます。
その後、実際の建設現場でOJT教育を実施。
マンツーマンで業務を一つずつ習得していきます。

【キャリアステップ】
入社後、約2年は先輩社員とマンツーマンのOJT期間を設けています。
10年かけて知識と経験を身につけ、電気設備のプロを目指す仕事です。
※詳しいキャリアステップは当記事下部、ホームページをご参照ください

【おもな配属先】
オフィスビル、工場、銀行、寺社など様々な現場に配属します。
新築工事、改修工事、リニューアル、メンテナンス等、幅広い仕事を経験できます。         
 
【資格取得サポート】
業務に関連する資格取得を全面的に支援しています。
受験費用(1回目)、外部講習費用、教材費用、資格維持費用は
すべて会社が負担します。
目指せる資格は電気工事士、電気工事施工管理技士、消防設備士など。
さらに、資格を取得した方には毎月資格手当が支給されます。
勤務地
京都市中京区の本社・京都市内および近郊の現場(転勤無し)
〒604-8437 京都市中京区西ノ京東中合町81番地
≪本社の交通経路≫
・京都市営地下鉄東西線「西大路御池」駅 2番出口 出てすぐ
・JR嵯峨野線「二条」駅 徒歩10分
・阪急電鉄 「西院」駅 徒歩10分
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間・休憩1時間)
※担当する現場により始業・就業時間が異なる場合があります
一人暮らしを応援!家賃補助制度について
当社は転勤のない地域密着の会社ながら、
若手社員の自立をサポートするため
一人暮らしの新卒者全員に家賃補助月額30,000円を支給しています。

さらに、入社に伴い新たな物件に入居する場合は
敷金礼金、仲介手数料等も会社が負担。
もちろん、京都に実家がある方でも一人暮らしをするなら必ず支給。
社会人としての新生活を手厚く支援します!

≪支給詳細≫
条件:通勤範囲の賃貸物件で一人暮らしをすること
期間:専門・短大・大学卒/入社後5年、院卒/入社後4年
金額:月額30,000円

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
月給 237,000円 + (家賃補助30,000円 一人暮らしの方)
※昨年度実績

大学卒
月給 219,000円 + (家賃補助30,000円 一人暮らしの方)
※昨年度実績

短大卒、専門卒、高専卒
月給 192,000円 + (家賃補助30,000円 一人暮らしの方)
※昨年度実績


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)+決算賞与(3月/業績好調時 過去10年間のうち、8年支給実績有)
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙・就業スペースから隔離された地下に喫煙室あり
諸手当
◆役付手当
◆資格手当(月額)
 電気工事施工管理技士 1級15,000円/2級4,000円
 電気工事士      1種5,000円/2種1,000円
 電気通信施工管理技士 1級20,000円
 ※その他、資格取得一時金制度あり
◆時間外手当
◆育児手当
◆通勤手当(上限3万円/月)
◆家賃補助(月額30,000円)
 短大卒/専門卒/大卒5年間 院了4年間 
 一人暮らしの方全員に支給 社内規定有り
休日休暇
◆年間休日126日
◆完全週休2日制(土・日・祝)
◆年末年始休暇(12/30~1/4)
◆夏季休暇(3日間)

◆別途、社内規定により有給休暇(初年度10日・最長20日)
◆別途、社内規定により特別休暇(慶弔等)最長5日

※休日出勤が発生した際には代休取得を推奨しています
社会保険
◆社会保険完備
(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
各種制度
◆退職金制度(勤続1年以上)
◆継続雇用制度(65歳まで)
◆育児・介護休業制度
◆育児・介護短時間勤務制度
◆KPC(総合福利厚生制度)加入
◆勤続10年・20年・30年 金一封授与

◆資格取得支援制度
・受験料(1回目)  全額会社負担
・資格テキスト代  全額会社負担
・外部講習受講料  全額会社負担

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2026年3月~2027年3月卒業見込みの方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、外国人留学生
採用予定学科
学部学科不問
電気を扱う技術職ですが、学部学科は一切問いません。
文系出身の社員も在籍しており、未経験で知識ゼロからのスタートを前提として育成します。
応募・選考時の提出書類
履歴書
書類選考はございません。
内定時に成績証明書および卒業見込み証明書を提出していただきます。
採用予定人数/実績
2026年卒予定:1名~3名
前年度採用実績:0名
採用実績校
<大学院>
京都工芸繊維大学、愛媛大学、信州大学、福井大学
<大学>
大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都文教大学、摂南大学、中央大学、同志社大学、鳥取環境大学、佛教大学、室蘭工業大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
龍谷大学短期大学部、三重県立津高等技術学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:1名
2023年度:1名
2022年度:1名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:0名
2022年度:0名
2021年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:1名
2023年度:1名
2022年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
平均継続勤務年数
13.1年
従業員の平均年齢
41.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新入社員研修
・OJT研修
・OJTトレーナー研修
・資格取得支援研修

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
29時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/2名
女性:1名/1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:33%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

技術職(電気設備施工管理)

当社では、電気に関する知識の無いところから、電気設備のプロを目指すキャリアルートを用意しています。
出身学部・学科や入社前の知識を問わない代わりに、先輩社員と日々の行動を共にするOJT期間を約2年程度設けています。
OJT期間にゆっくりと着実に知識・能力を身につけ、その後も資格取得等のフォローを受けながら一人前の施工管理職を目指すことができます。

《入社1年目》
入社時研修の後は、約2年のOJT期間を設けています。日常業務で先輩と共に行動しながら、マンツーマンで教育を受けます。
自分にできる仕事が着実に増えていき、プロとして歩み始めていることを実感できます。

《入社3年目》
3~5年目は一人立ち期間です。小規模な現場で経験を積みながら自主的に仕事を進めます。
まだまだ分からないことも多い時期なので、先輩社員が逐一フォローしてくれます。

《入社6年目》
中堅として現場を一通り取り仕切ることができ、上司が安心して仕事を任せられる、頼れる技術者に成長していきます。
自分の手で工事を完成に導く実感を得ながら、多数の現場で実績を積んでいきます。

《入社11年目》
会社の中核的存在として、ハイレベルな国家資格も取得し、電気設備のプロとして誰からも認められる存在になっていきます。
周囲から信頼を集め、地図に残る仕事を遂行することは非常に大きなやりがいに繋がります。

年収例

■技術職(電気設備施工管理)年収実績
年収4,800,000円/27歳
年収5,800,000円/31歳
年収8,300,000円/38歳
年収10,500,000円/50歳

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

当社の新卒採用コンセプトは『知識ゼロからプロの技術職を目指す』。

じっくり年月をかけてプロを目指すので、「スキルを身につけたい!」「技術者として一人前になりたい!」といった意欲・姿勢を原動力として持っている方に、ぜひ当社で成長してほしいと考えています。電気は現代に不可欠なインフラであり、決して無くなることはありません。その技術者としてスキルを身につけることに魅力や価値を感じている方とお会いできればとても嬉しいです。

当社の技術職は、例えデリブを離れても身につけた技術力で稼いでいけるプロばかりです。多くの若手技術者を一人前に育てた環境の下、時間をかけて学ぶ意欲さえあれば、長い人生を支えてくれる確かな技術力が身に付くとお約束します。それでは、皆様のプレエントリーをお待ちしております。

選考のポイント

出身学部・学科は不問です。当社の技術職は文系出身者のほか、異なる分野を勉強していた理系出身者が大半です。
技術職を目指す意欲があれば、他には何の障壁もありません。女性や留学生の技術職も活躍しているので、自分のプロフィールは一切気にせず選考に参加してみてください。

入社後約2年間は先輩社員とのOJT期間で、プロの実力に達するまでは10年ほどかかる仕事です。地道にスキルや経験を積み上げられる方、じわじわと実力がついていくことにやりがいを感じられる方であれば、当社で成長できるはずです。
選考では、継続性や粘り強さを持って物事に取り組めるかを知りたいと考えています。

先輩社員
先輩の入社理由

一度は別の会社に決まっていたのですが、ある時、知り合いの手伝いで電気設備工事の現場にお邪魔した時、職人さんの見事な仕事ぶりを見て、「自分も手に職をつけたい」と思うように。就活を再スタートして出会ったのがデリブでした。在学中から資格取得を応援してくれるなど、会社の手厚いサポートが感じられ、関西出身の私にとって、京都でずっと働きながら経験を積めることも大きな魅力でした。
入社時研修を経て、その後は先輩が担当する現場へ。作業の準備や片付けなどからのスタートでしたが、先輩や職人さんから作業の内容を一つずつ教えてもらえます。人見知りがちな私は当初、現場の雰囲気に戦々恐々でしたが、現場に行く度に職人さんとの距離も縮まり、打ち解けて話せるようになりました。
今は新たな現場でOJTを受けながら、社内ではCADの図面設計も学び始めました。できることが増えてきて、自分の成長を実感できる機会も増えてきています。

エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー

セミナー(集団)に参加
※参加者全員に一次面接のご案内をいたします

一次面接

適性検査(Web、学力検査無)
二次面接(対面)
※面接までに履歴書の提出をしていただきます

最終面接(対面)

内々定

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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