- 給与
-
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
月給：240,000円
(固定残業代57,000円含む)※固定残業代は42時間分で57,000円、超過分は別途支給
- 昇給・賞与
-
■昇給／年2回（1月・7月）
■賞与／年2回（4月・10月）※業績に応じて支給
- 試用期間
-
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中は月給220,000円（固定残業27時間37,000円含む）。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
- 受動喫煙対策
-
〈対策〉
屋内原則禁煙
〈特記事項〉
喫煙専用室設置
- 諸手当
-
■報奨金・インセンティブ（毎月）
■交通費支給（当社規定2万円上限）
■残業手当（当社規定による）
■役職手当
■ハートフル手当
- 休日休暇
-
■週休2日制（会社カレンダーによる）
■慶弔休暇
■育児休暇
■有給休暇
- 社会保険
-
■各種社会保険完備
（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害保険）
- 各種制度
-
■C-POINTシステム
目標達成時、昇格時、イベントでの成績優秀時など、その他にも様々な基準により付与されるC-POINTを貯めて、
約20,000点の中よりポイント数に応じた豪華な賞品と交換できる制度です。
■アオハル制度
従業員同士の交流を目的としたサークル活動を推奨しております。
■JOYFITと提携
JOYFITと提携を組んでおり、月会費をお得に利用することができます。
■R40サポート
満40歳を超えた社員は会社負担にて指定病院で人間ドッグを受診できる制度です。
- 各種制度（２）
-
■持ち株制度
従業員の自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度になります。
■プロ野球 オリックスバファローズ
■Jリーグ セレッソ大阪
■Bリーグ 大阪エヴェッサ
スポンサー契約を締結し、様々な福祉活動などを協力して行っております。
- 取得認定
-
■SDGs 目標3・5・8・10・12・15・17認定
老若男女問わず心身ともに健康で安心してパフォーマンスを発揮できる取り組みが評価
■work with Prideの「PRIDE指標2019 Bronze」に認定（LGBTQなどの取り組みが評価）
■大阪府の「男女いきいきプラス」に認定（女性管理職育成の取り組みが評価）
■大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」に認定（女性社員の活躍を推進した取り組みが評価）
- 研修制度について
-
■新人（配属前）研修
基本的な電話応対をはじめ、礼儀やマナーといった社会人としての基礎研修はもちろん、アウトバウンド事業やインバウンド事業の成り立ち、お客様やクライアント企業との関係性、商品知識、契約内容、個人情報保護法やコンプライアンスの遵守、コミュニケーションなど、事業や業務についての研修を行います。
その後は実際にお客様対応や先輩社員にアドバイスをもらいながら、少しずつ業務の幅を広げていきます。
■新任責任者研修
責任者になるにあたって必要な知識・スキルを身に付けます。顧客満足度（CS）、コンプライアンス、情報管理、コミュニケーション、就業規則、責任者業務、IT研修、自己啓発について学びます。
■外部研修
多方面のスキルを養えるように、外部講師の研修が受けれるよう実施しております。
リーダーシップやコミュニケーションなど様々なジャンルについて学ぶことができます。