正社員

株式会社西松屋チェーン【東証プライム上場】 UPDATE

業種
流通・専門店アパレル・ファッション
職種
海外営業営業推進・販売促進販売・接客店長・店舗運営スーパーバイザー・バイヤーMD(マーチャンダイザー)一般事務・秘書・受付人事・総務・労務貿易事務・海外事務経理・財務・会計法務・審査・特許物流・在庫管理生産管理・品質管理・メンテナンス評価・検査、研究・開発、特許化学、素材系企画・商品開発
本社
兵庫県/大阪府
上場企業 家賃補助あり
最終更新日:2025/04/04(金) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
海外営業/営業推進・販売促進/販売・接客/店長・店舗運営/スーパーバイザー・バイヤー/MD(マーチャンダイザー)/一般事務・秘書・受付/人事・総務・労務/貿易事務・海外事務/企画・商品開発/経理・財務・会計/法務・審査・特許/物流・在庫管理/生産管理・品質管理・メンテナンス/評価・検査、研究・開発、特許/化学、素材系
勤務地
北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/富山県/石川県/福井県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
総合職(店長職をはじめ、幅広い業務に携わっていただきます!)
仕事内容
業界No.1を誇る西松屋の運営ノウハウを学び、
効率性を追求する仕事にチャレンジしてください!

皆さんには、店舗のマネジメントをお任せします。
もちろん、はじめは先輩社員のアシスタントとして、
店舗運営の基礎をしっかり身につけていただきます。
先輩から一対一で教わることができるので安心してくださいね。
アシスタント期間が終わればいよいよ1つの店舗をマネジメント!

最初に皆さんにお任せしたいのは、店舗のオペレーション管理。
店舗を円滑に運営することはもちろん、
改善点があれば積極的にアイデアを提案していただきたいと考えています。
「このマニュアル、もう少しわかりやすくできるのにな…」
「この作業、もっと時間短縮できる方法はないかな」
そんなアイデアがあれば、即提案!
エリア単位での実験のほか、提案が採用されて制度化される際には
タスクフォースとして携われるなど、当社ならではの仕事の面白さを実感してください!

ゆくゆくは…
「スーパーインテンデント制」で
一人で複数の店舗を管理することができます!
全国に1,067店舗を構える「西松屋」。
しかし、店長が1,067人いるというわけではないんです。
当社では、1人の店長が複数の店舗を管理する
「スーパーインテンデント制」を採用しており、
効率的な店舗運営・管理を実現しています。
将来的には皆さんにも複数の店舗の管理をお任せしたいと考えています。
ちなみに先輩社員の中には、6店舗管理している社員も!
担当する店舗が増えれば行動範囲も広がるので、
時間配分なども考慮する必要がありますが、
その中でどうすれば効率よく店舗を運営できるのか。
トライアル&エラーを重ねながら、日々成長できる環境がありますよ!

【ジョブローテーションがあります】
ジョブローテーション(部署異動)がありますので
店舗のマネジメントだけでなく
本部での仕事にチャレンジできるチャンスがあります!
バイヤーや販促、商品開発、店舗出店、EC事業、品質管理など
業務のフィールドは多岐にわたります。
店舗での経験をいかし、ぜひ新しい職種にも挑戦してみてください。
勤務地
全国47都道府県に展開している各店舗★全国1,143店舗を展開中
■北海道・東北
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県
■関東
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
■中部
新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
■近畿
滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
■中国
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県
■四国
徳島県、香川県、愛媛県、高知県
■九州・沖縄
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

もし転勤が発生しましたら、引越費用・初期費用&単身寮・単身赴任は会社が全額負担します!
世帯寮の方も会社で一部負担します(自己負担は月25,500円まで!)
勤務時間
【シフト制】
9:00~21:00のうち実働8時間(休憩1時間)

※残業ほぼゼロ!閉店時間が終業時間です。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、その他
月給235,220円~(一律諸手当含む)

※その他は既卒


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■ストックオプション制度あり
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり)


〈特記事項〉
主要事業所は屋内全面禁煙。
ショッピングセンター(SC)内の店舗はSCが定める運営方法による。
諸手当
■職能等級手当
■特別手当
■時間外手当
■通勤手当
■家族手当
休日休暇
■週休2日制
■年次有給休暇(半日取得制度あり)
■慶弔休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
社会保険
各種社会保険完備
各種制度
■各種社会保険完備(雇用保険・厚生年金保険・健康保険 ・労災保険)
■社員持株会
■J-ESOP(株式給付信託制度)
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■単身寮全額会社負担
■社宅一部会社負担
■社員保養施設(会員制リゾートホテル)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、その他
2026年3月卒業予定の方
※その他は既卒
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、留学経験者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書、その他
卒業見込証明書
採用予定人数/実績
2026年卒予定:51名~100名
前年度採用実績:45名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:23名
2023年度:24名
2022年度:23名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:18名
2023年度:15名
2022年度:8名
平均継続勤務年数
12.7年
従業員の平均年齢
40.8歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修(計3週間)/店長研修会(毎月開催)/若手研修会/管理職研修会/中堅育成セミナー/中堅育成セミナー/売場と商品の基礎セミナー/商品力強化のための品ぞろえ原則セミナー/店内作業セミナー/数表活用/効率改善手法セミナー/ストアマネジメントセミナー/バイイング技術セミナー/出店対策セミナー/PB/SBづくりセミナー/アメリカ視察セミナー/業務作業システム改革セミナー/調査分析手法セミナー/組織管理セミナー/組織開発/人材育成対策セミナー/政策セミナー
社内検定等の制度の有無及び内容
有:バイヤー資格試験/DB資格試験/店舗開発事業部資格試験/マネジャー資格試験/地区長資格試験

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.54時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.2日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

当社は1956年に設立し、子ども・ベビー用品を取り扱う企業としてお子様のいる家庭をはじめ、多くの人々の「当たり前の暮らし」を支えてきました。今後も更なる成長を目指し、新たなメンバーを募集します。誰かのためになる仕事がしたい!コツコツ頑張りたい!という方にはピッタリの環境です。お客様はもちろん、一緒に働く仲間も笑顔にする仕事に挑戦してみませんか?

選考のポイント

当社では、皆さんの仕事に対する姿勢や考え方、価値観が当社の仕事とマッチするかを大切にしています。ですので、面接も一問一答ではなく対話形式で行っています。お互いのことをよく知る機会にしたいと考えていますので、仕事内容や働く環境についても包み隠さずお話しますので、皆さんも気になることがあれば何でも質問してください!たくさんの方にお会いできることを楽しみにしています!

先輩社員
先輩の入社理由

子どもやおもちゃに興味を持っていたこともあり、キッズ用品を扱う業界を志望。その中で当社に入社を決めた理由は、全国展開を行っている企業だったことです。「マネジメント」という職種でも、働く場所や環境が変われば、そのたびに新たな経験を積むことができると感じました。

店舗マネジメントの経験も接客の知識もなかったので正直不安もありました。しかし、基礎から学ぶことができる研修や店舗での実務を通じて、知識やスキルをしっかり身につけることができました。店長を任される頃には、すっかり不安もなくなっていましたよ。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー

エントリー
 ↓
エントリーシート
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適性検査
 ↓
面接2回・能力検査 (※個人によって実施順序・回数の変更があります)
 ↓
役員面接

●検索条件及び掲載内容について
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