昨年、全面リニューアルをした南港店を皮切りに、今後は各店の改装を予定しています。また省人化や効率化に伴う設備投資にも引き続き力を入れていきます。それらに加えて避けることができないのは、将来的に当社の中核を担う若手の採用です。皆さんは未来の幹部候補。5年、10年と長いキャリアを歩んでいく中で、総合職としてさまざまなポジションを経験し、いずれ店長や本部のバイヤーといったポストで活躍していただきたいと考えています。

「元気よく挨拶ができる」「明るく会話ができる」。接客業になりますので、選考ではこの2点に重きをおいています。この2つさえあれば、そのほかの知識やスキルは入社後に伸ばすことができます。そうは言っても緊張していたら、声もトーンダウンしてしまいますよね。そのため面接はリラックスできる雰囲気づくりを心がけています。「言葉に詰まった」「噛んでしまった」「変な敬語だったかな…」一切気にしなくて大丈夫です。また粗を探すのではなく、皆さんの良い部分を探すことも心がけていることの一つです。自分に自信がなくてもOK。長所を見つけるのが人事の仕事です。