入社4年(24歳)でマネージャーに登用された先輩も！経験が浅くても実力が充分と判断されれば、大きな裁量や重要なポジションが与えられます。あなたの成長スピードが早ければ早いほど、短期間でのキャリアアップが可能です。《入社1年目》まずは、2ヶ月間の研修からスタート！ビジネスマナーやITの基礎から応用を中心に学びます。その後は、個々のスキルをみて、希望や適性に応じた業務から徐々にお任せしていきます。 ↓《入社3年目》早い人では、チームリーダー／主任になります。エンジニアとしてのスキルはもちろん、チームの軸としてメンバーを引っ張るマネジメント能力も同時に必要になってきます。研修からスタートし、基礎を覚えます。
当社の研修は、創業当時から行っている独自プログラムで、外部からの受け入れも含め、累計で5,000名の未経験者をエンジニアに育ててきた実績を持ちます。入社前にITの勉強をしていなくても大丈夫です！実際に、昨年も多くの方にエントリーをしていただきましたが、文系の方もたくさんいました。当社の強みはとにかく人材育成。IT業界にご興味をお持ちでしたら、安心して当社にエントリーしてください！▼就活のお悩み解決情報を発信しております！https://www.instagram.com/yasashii_job/
CLINKSが求める人材像は次の4つです！《主体性を持って取り組める方》当社で活躍しているエンジニアの多くは、指示待ち人間ではありません。自分から主体的に仕事を見つけて実行しています。《創造力を活かしたい方》ものづくりの仕事なので、自ら発想する創造力が大切です。どうしたら効率よく仕事が運ぶか、どうしたらお客様の要望のさらなる上をいけるか、自分で工夫できるといいと思います。《積極的に情報を発信できる方》上司への発信、お客様への発信など、「伝える力」も重要です。最初はどんなに小さいことでもOK。前向きに自分のアイデアを発信してください。採用された時には大きな自信となります。《何事にも粘り強く取り組める方》入社してすぐに一人前の仕事はできないもの。スキルがさほど必要でない案件からスタートし、粘り強く仕事に取り組んで成果を出していくことが大事なのです。
★入社の決め手は面接での親しみやすさ★圧迫面接や威圧感のある面接・・・。就活中にそんな面接を受けることが多い中、CLINKSは1次～3次選考まで、みんな話しやすく、親しみやすいことに驚きました。役員の方も社長も威圧感ゼロ！2回ほど女性の先輩社員に話を聞く事ができたときも、聞きにくいことをバンバン聞けるくらいに非常に社風が良かったです。入社後、早く仕事を覚えるためには「気軽に質問できるかどうか」も重視していたので、まさに理想の会社でした。★評価制度も魅力★入社前に女性社員と交流でき、疑問は解消できましたが、やっぱり未経験なので、少し不安もありました。ですが、研修制度が整っており、文系出身の先輩でも入社2年目でリーダーをしていると聞き、しっかり評価してくれる会社だと分りました。今では金融系企業で、社内サイトのメンテナンスを担当。プログラミングにも挑戦しています！
【開催地／開催日時】 オンライン：4/14 16:00、4/16 15:00、4/17 10:30、4/21 15:00
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