ザナックスの人事理念は「マナー力」「人間力」「仕事力」「考える力」「気付く力」「感謝力」が統合された人財の育成です。 また、仕事を通して素晴らしい人間性や人間力を身に付けた一流の魅力ある人物に成長することをミッションに掲げています。 ザナックスは創業78年目になりますが、200年企業実現に向けて、より盤石な組織体制の構築と次世代を担う共に働く仲間を求めています。 スポーツを通じて、社会に貢献したいという熱い想いを持つ皆様とお会いできることを楽しみにしています。
業務スキルや業界の知識、経験は入社後に積むことができるので心配いりません。【成長意欲をもって主体的に行動できる方か】どうかを面接のやり取りのなかで確認しています。面接は緊張するかもしれませんが、いつも通りの皆さんでお越しください。また、ミスマッチなく働いていただくためにも、気になったことは何でも聞いてください！
学生時代は幅広い業界を視野に入れて就職活動をしていました。そのなかでも特にスポーツ業界への関心が強く、「スポーツ業界で働けたらいいな……」という想いを抱いていました。スポーツ業界は競争が激しく、一度は諦めようかと悩んでいたとき、ザナックスに出会いました。そこで、私の好きな野球選手が当社のクラブを使用していたことを知り、「再びスポーツ業界に挑戦したい」という気持ちが芽生え、選考を受けました。選考では、社長から「バドミントン、テニス、卓球などのラケットビジネスにも注力している」というお話を伺い、中学からテニスを続けてきた私にはとても興味を惹かれる内容でした。また、選考では、一人ひとりにしっかりと向き合ってくれる社風にも触れ、「ここでなら安心して働ける！」と確信し、入社を決意しました。
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