大学1,2年生歓迎
正社員

DAIKO XTECH株式会社【東証スタンダード上場】※営業職 UPDATE

業種
ソフトウェア・情報処理／インターネット・ゲーム関連／情報・調査・コンサルティング
職種
営業系その他
本社
東京都
教育制度・研修が充実
最終更新日：2025/04/16(水) 掲載終了日：2026/02/28(土)
採用職種
営業系その他
勤務地
東京都／新宿区／愛知県／名古屋市／大阪府／大阪市／広島県／広島市／福岡県／福岡市
働き方の特徴
年間休日120日以上／裁量権が大きい／直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
営業職
仕事内容
企業または団体に対する情報システムの企画・提案をお任せします。
お客さまの経営に関する様々な悩みについて「ITを活用した解決策」を提案することで、業務改善を図るコンサルタント的な役割を果たします。

【具体的には……】
製造業や流通・サービス業のお客さまに、パッケージソフトや業務システム開発、ITインフラ構築をご提案していただきます。
案件の7割は、製造業と流通・サービス業のお客さまがメインで、既存顧客が9割、新規顧客は1割程度。

■製造業向け
自社・他社パッケージの販売、業務アプリケーションの開発、ハードウェア全般をご提案。
お客さまの課題を解決するため、エンジニアや富士通・パートナー企業と連携しつつ、積極的な提案から契約後のアフターフォローまで、きめ細かいサポートを行います。

■流通・サービス業・小売業向け
業務効率化・生産性向上・業務支援を実現する、業務システム（販売管理／POS／会計／人事給与勤怠など）をご提案。
ニーズのヒアリング～選定～提案～構築～導入まで、お客さまに寄り添います。

その他にも、ネットワーク関連を扱う案件も担当。
ネットワークのソリューションや設備リプレース企画をご提案からプレゼンテーション、見積提示、契約まで行います。
ネットワークエンジニアや施工部門と協議し、プレゼンテーション資料や見積資料を作り上げます。
勤務地
東京、愛知、大阪、広島、福岡
【都心エリア】
■本社：東京都新宿区

【名古屋エリア】
■名古屋支店：愛知県名古屋市

【大阪エリア】
■関西支店：大阪府大阪市

【広島エリア】
■中国支店：広島県広島市

【福岡エリア】
■九州支店：福岡県福岡市
勤務時間
9：00～17：00（実働7.0時間／休憩1時間）
※残業代は1分単位で支給しています。
入社後の研修
まずは「2～3ヵ月間」の新入社員研修からスタート。
ビジネスマナー、ICTの基礎、OfficeなどPC基礎だけでなく、商談ロールプレイ、展示会フォロー、実際の商談活動に参加など、会社理解を深めながら早期戦力として活躍できるようなカリキュラムをご用意しています。
その後も、専属トレーナーがマンツーマンでサポートする「OJT2年間」や年齢の近い先輩がサポートする「メンター制度」も完備。

くわえて、階層別教育（2年目研修、昇格者研修、キャリア研修等）やビジネススキル教育、ヒューマンスキル教育、専門教育などをご用意し、皆さんの成長をバックアップ。
【約9,500種類】の講座から自由に選択して学べるオンデマンド教育もご用意しています。
知識やスキルを着実に身につけながら、安心して働ける環境です！
キャリアパス
1～3年を目安に営業の基礎を固め、以降は任されるプロジェクトの規模が大きくなったり、後輩教育を任されたりと、仕事の幅が広がっていきます。
そして、その後はチーム・部門の数値管理・分析や部下の育成などを行う「管理職」など、どんどんステップアップできる環境を整えています。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
大学院了：月給 255,000円
大学卒　：月給 250,000円
短大卒　：月給 232,000円
専門卒　：月給 232,000円～250,000円
高専卒　：月給 232,000円
既卒　　：月給 250,000円～

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
試用期間
(試用期間有り) 入社後3ヵ月（最長6ヵ月）　※試用期間中は有給休暇なし
受動喫煙対策
〈対策〉
東京本社：全面禁煙
名古屋支店：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
関西支店：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
中国支店：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
九州支店：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
諸手当
残業手当（全額支給）
家族手当
┗配偶者・子（健保扶養者に限る）
休日休暇
【年間休日125日】
完全週休2日制（土・日）
祝日
メーデー（5/1）
年末年始（12/29～1/3）
夏期休暇（3日）
創立記念日（12/1）
年次有給休暇
┗初年度10日付与、次年度以降年間20日付与、最大40日
私傷病休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
┗産前産後休暇中、給与は全額支給されます
社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
各種制度
交通費（全額支給）
独身寮・社宅（独身寮は30歳以下、通勤時間2時間以上の方）
退職金制度
従業員持株会制度
財形貯蓄制度
互助会制度
資格取得奨励金制度
保養所（健康保険組合、会員制ホテルなど）
永年勤続表彰
総合福祉団体定期保険
健康診断
人間ドック（35歳以降5年ごと）
毎週水曜日NO残業DAY実施
育児・介護支援制度
┗育児休職、介護休職、看護休暇、短時間勤務、変則勤務制度
雇用延長制度
育児・介護休暇制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2026年3月卒業見込みの方
2023年3月～2025年3月 卒業の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数／実績
2026年卒予定：15名～20名
前年度採用実績：15名
採用実績校
愛知工業大学、愛知工業大学情報電子専門学校、愛知淑徳大学、愛知大学、会津大学、青山学院大学、朝日大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪ＩＴ会計専門学校、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、岡山商科大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州共立大学、九州産業大学、九州大学、京都教育大学、京都産業大学、京都情報大学院大学、京都大学大学院、近畿大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、工学院大学大学院、高知工科大学、甲南大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、下関市立大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学
　
拓殖大学、玉川大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東海デザイン専門学校、東京家政大学、東京経済大学、東京工学院専門学校、東京国際大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北大学大学院、東洋学園大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、名古屋学院大学、新潟国際情報大学、新潟大学、西日本工業大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、日本福祉大学、日本文化大学、弘前大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、北海道職業能力開発大学校、北海道大学、北海道大学大学院、松山大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学大学院、早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2024年度：27名
2023年度：27名
2022年度：25名
過去３年間の新卒離職者数
2023年度：0名
2022年度：2名
2021年度：9名
平均継続勤務年数
17.8年
従業員の平均年齢
44.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：内定者研修、新入社員研修、資格取得フォロー研修、2年目フォロー研修、昇格者研修、ラインマネジメント研修、次世代リーダー育成研修、富士通大手パートナー研修等
自己啓発支援の有無及び内容
有：資格取得奨励金制度、社内勉強会 等
メンター制度の有無
有：年齢の近い先輩が1年間サポートするので、上司やトレーナーに言いにくいことも、なんでも相談できます◎
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：現場配属後キャリア面談を実施
社内検定等の制度の有無及び内容
有：部署の業務内容による

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：7名／10名
女性：1名／1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：18.2％
管理職：6.6％

将来のキャリアイメージ

営業職

営業職の皆さんは、入社後の数年は研修を交えながら営業に必要なスキルを身につけ、独り立ちを目指します。その後は部下の教育や部署・チームのマネジメントなどを行う「管理職」として活躍していただきたいです！

《入社1年目》
入社1年目～3年目では営業としての基礎を固めていきます。新入社員研修やOJT研修で先輩社員から指導を受けながら、しっかりとスキルを磨いていきましょう。
↓
《入社3年目》
3年目になると独り立ちをし、一通りの業務を任されるとともに、部下の育成にも取り組むことになります。教育担当としてOJT研修の実施や業務のフォローを行います。
↓
《入社7年目》
7年目になると、部下の教育のほかにも部署やチームのマネジメントを行う管理職を任される人も！

社員に聞く！会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

ICTの営業職ですから、やはり多少なりともICTに対して興味を持っていてほしいと思っています。
そして業務は、社内外の人々とコミュニケーションを取りながら進めるため、
■自分で物事を考えて行動できる方
■自発的にコミュニケーションが取れる方
■フットワークが軽い方
にはピッタリの環境。
それは、当社ではいろんな会社の方と一緒に1つの商談を進めていくことが多いため、自ら進んでコミュニケーションを取ることが大切になるからです。

選考のポイント

面接では「これまでに何か1つ、頑張ったこと」をお伺いしています。
「何かに打ち込んだ経験」や「人と一緒に取り組んだ経験」を語っていただくなかに、あなたの良さや強みが表れてくると思うからです。

先輩社員
先輩の入社理由

私は就職活動時、将来性のあるIT業界を中心に様々な企業の選考や説明会に参加しました。営業職ということもあり、個人主義の会社が多い中、当社はチームとして商談などの営業活動を進めるスタイルが印象的でした。私自身、何事も個人でバリバリ進めていくよりは、仲間と協力して成し遂げていく方が好きだったので、当社の営業スタイルは非常に魅力的でしたね。その後、オフィスツアーに参加させていただく機会があり、実際に働いている社員の人柄や会社の雰囲気を知り、「この会社で働きたい！」と素直に思えたことが入社の決め手となりました。

現在は、製造ビジネス本部でPCやサーバー、様々なシステムの提案を行っています。ヒアリングから企画、提案、導入まで、一貫して携われるところにやりがいを感じます。特にシステムの中身についてはエンジニアと一緒に考えることもあり、日々新しい知識やスキルが身について面白いです！

エントリー方法・選考の流れ

【各種イベント予約までの流れ】

1. Re就活キャンパスよりエントリーいただいた方には、ご登録いただいているE-mailアドレス宛に当社マイページのアカウント情報をお送りします。

2.「マイページのURL」にアクセスし、パスワードをご登録いただき、マイページにログインしてください。

3. ログイン後、当社マイページからイベントの予約が可能となります。　

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