正社員

日総工産株式会社【ITエンジニア】

業種
人材サービス設計・開発・アウトソーシングその他メーカー・製造関連
職種
システム運用・保守
本社
神奈川県
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2025/04/01(火) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
システム運用・保守
勤務地
東京都/神奈川県/愛知県/大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上/リモートワーク・在宅勤務可

募集概要

採用職種
エンジニア職【ITエンジニア】
仕事内容
■ITエンジニア
ITシステム、ITインフラの企画・開発・設計・運用保守をおこなうポジションです。

【プロジェクト例】
・ECサイトの新規サービスプラットフォーム開発
・飲食店向け外部連携システム開発
・証券会社のシステム開発・保守開発

【なぜ機械じゃなくてITエンジニア募集があるの?】
最新の家電などを見るとイメージしやすいですが、現代の機械の多くはインターネットに常時接続され、内部システムのアップデートなども日常的に行われています。ハードウェアの開発の最先端を走ってきた当社にはソフトウェア開発に関するノウハウも蓄積されており、ITシステム開発も事業の柱の一つとなっています。

【研修環境について】
大枠の研修スケジュールは機械系エンジニアと同様であり、2ヵ月~4ヵ月程度の研修を用意しています。Web開発、システム開発エンジニア育成研修制度では、テクニカルスキルと合わせて、ITエンジニアに必要なロジカルシンキングやコミュニケーションスキル、自己解決能力を養うトレーニングを取り入れ、実践で活躍できるエンジニアを育成しています。

【現場配属後のフォローについて】
専任の担当者もしくは本社の担当者など、複数名で現場に配属された後のフォローを行います。特に1年目には社会人経験が浅いということもあり、仕事上での悩みからプライベートなことも、いろいろな相談に乗って一緒に解決する体制を整えています。「ITエンジニア」コースに沿った業務に従事していただき、スペシャリストを目指してスキルを積み重ねていきましょう。

【キャリアパスについて】
初回の本配属は適性、評価に応じて基本的に各拠点への配属となり、当社事業領域にて成果を出すことを目的としています。その後は5年~10年を目安にジョブチェンジをおこなっていき、現場経験を通じてより難しい技術に触れていただきます。

そうした経験を通じてチームをリードしたり、専門性を高めていったりなど、最終的には各事業におけるエキスパートやマネジメントを担う存在を目指していただきます。キャリアコースについては、自己申告制度を通じて、自分自身で希望を出すことも可能です。

幅広い選択肢から、自分の興味のある仕事に出会いスキルアップしてきましょう。今後、資格やスキルといった職能に応じた評価体系になっていきますので、スキルアップが自身の評価に繋がっていきます。
勤務地
勤務地は希望エリアを確約します。
1.東京都/神奈川県
2.愛知県
3.大阪府
勤務時間
8:30~17:30 ※休憩60分、実働8時間 就業先により変動あり

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
大卒・大学院卒 月給214,000円~
高専卒 月給211,000円
短大、専門卒 月給206,000円

◆備考
※時間外勤務手当有
※大卒・大学院卒の方で理系の方の場合、学科によっては加算給あり。
※上記とは別途、入社6年目まで家賃の8割を会社が負担する社宅制度をご利用いただけます。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月) ※入社1年目は12月のみ支給
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
待遇・福利厚生
・社宅制度(入居6年目まで家賃8割を会社負担、最大15年利用可)
・退職金制度(確定給付型企業年金、確定拠出型企業年金)
・財形貯蓄制度
・資格取得助成制度(全137種類)
・従業員持株会制度
・日総グループ福利厚生サービス(カフェ・映画館・宿泊などの特別割引券など)
・総合福祉団体定期保険支給制度(会社負担での保険加入)
休日休暇
・年間休日125日
・週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・育児休業
・介護休業
・介護休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・公務休暇
・慶弔休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇)
社会保険
社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
各種制度
・資格取得助成制度
・慶弔見舞金制度
・従業員持株会制度
・新入社員研修
・技術研修(2カ月~4カ月)※状況により変更あり
・e-ラーニング教育
・資格取得応援講座
・自己申告制度(年1回)…キャリアの申告および希望者は人事との面談が可能
・チャレンジ面談制度(年2回)…直属の上長と業務・キャリアについて面談を実施

[社内検定制度]
・ものづくり基本教育
・現場監督者安全衛生教育トレーナー

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象
文系学生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績証明書、その他
内々定後に卒業(見込)証明書、健康診断書
採用予定人数/実績
2026年卒予定:16名~20名
前年度採用実績:120名
採用実績校
【大学院】
九州大学、法政大学、横浜国立大学
【大学】
愛知工業大学、秋田大学、宇都宮大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、岡山理科大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、九州工業大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、駒澤大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、創価大学、拓殖大学、第一工業大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学
採用実績校
【大学】
帝京科学大学(東京)、帝京科学大学(山梨)、テンプル大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長崎大学、奈良教育大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、武蔵大学、明星大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
【短大・高専・専門学校】
神戸電子専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:120名
2023年度:130名
2022年度:34名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:20名
2022年度:12名
2021年度:4名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:111名
2023年度:29名
2022年度:8名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:17名
2023年度:7名
2022年度:8名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:全国10カ所に教育研修を行うセンターを設置。人の教育を重視し、創業理念である「人を育て、人を活かす」を実践。e-ラーニングなどの教育コンテンツや、資格取得制度など、配属後のサポートも充実しています。
自己啓発支援の有無及び内容
有:社内奨励資格の受験料・申請料の助成、e-ラーニング無料受講
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:キャリアに関する相談や面談(年2回)
社内検定等の制度の有無及び内容
有:ものづくり教育、職長教育トレーナーなど

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.8日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/4名
女性:3名/3名

将来のキャリアイメージ

ITエンジニアの場合

初回の本配属は、適性・評価に応じて基本的に各拠点へ配属となり技術を身につけていきます。その後、約5~10年を目安にジョブチェンジを実施していき、会社の基幹業務に触れてきます。10年・15年後には技術を極めたエンジニア集団をまとめる技術リーダー、そして技術マネージャーを目指してただきます。もちろん更に役員や執行役員になることも可能です。

《入社01年目》
全国10カ所にあるセンターで新人研修を受けることで(最大4ヵ月)、社会人の基本マナーはもちろん、技術の基礎を学びます。その後、適性や希望を聞きながら、配属先を決定。現場で業務の進め方を学びます。

《入社05年目》
5年を目安にジョブチェンジを行い、現場経験を通じて、会社の事業に関わる基幹業務にも触れていただきます。

《入社10年目》
技術を極めた技術スペシャリストや、エンジニア集団をまとめる技術リーダー、身に着けてきた知識や技術を活かして技術マネージャーとして活躍していくことを目指していただきます。

《入社15年目》
マネージャーやスペシャリストとして経験を重ね、会社の全体像も見えてきたところで部門長など会社の中核を支えるポジションを目指していただきます。更にその先には役員や執行役員になっていただくことも可能です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

半導体や自動車、家電など各種製造業との取引を行なっていますので、あなたの興味のあるジャンルの企業との取引もあるかと思います。製造業界を支えるような市場価値の高いエンジニアを一緒に目指していきましょう!

「できる、できないか」で採用の可否は決めていません。特に機械にこれまで関わってこなかった方は、初めてのことに挑戦していただくわけですから、何よりも「挑戦したいという熱意があるかどうか」が重要です。例えば、DIYが好き、自動車やバイク、自転車を修理した経験がある。機械を触ったことがなくても、絵を描いたり、プラモデルは好きだったり、何かを作ることが好きな方は大歓迎です。「これらに該当しない」という人でも挑戦したいという熱意があれば大丈夫です。

選考のポイント

「ものづくりに長く関わりたい」「文系だけど手に職つけたい」「自分に合う仕事を見つけるところから始めたい」そんな方は大歓迎です。当社に興味を持ったきっかけや、機械に興味を持ったきっかけなどを伺えればと思っています。

なぜ興味があるかを重視するのかというと、入社後、テクニカルセンターで新人研修を受けていただく際、座学からスタートします。興味が持てなければ、学ぶことすら苦痛に感じるはずです。私たちは採用して終わりではなく、できるだけ長く勤めていただきたいという思いがあります。だからこそ、アンマッチを防ぐためにも興味があるかどうかはしっかりと話をするなかで見極めさせていただきます。面談は企業側だけでなく、皆さんにとっても合うかどうかを確認する場として、活用してください。

先輩社員
先輩の入社理由

大学では、社会学やメディア学を専攻していました。一方で身近にあるスマートフォンや自動車などがどうやって作られているかなど、ものづくりにも興味があり、当社選考に参加しました。

「文系の自分がものづくりの現場で働くのは難しいのかな」と思っていましたが、選考の中で私の気持ちを面接官の方々が理解してくださり、「日総工産ならこんな形で実現できそう」などと、希望を言語化してもらえたのが印象的で、未経験からチャレンジしてみようと思えました。

最初の研修では知らないことばかりで戸惑いましたが、学んだ分だけきちんと身についていくのを感じ、楽しく学ぶことができました。現在は配属先である半導体メーカーでリーダー的な役割も担っています。入社当初は「半導体ってなに?」というレベルの素人だったので、学生時代の自分が今の仕事を聞いたらきっと驚くでしょうね。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスからエントリー

WEB説明会+一次面接

エントリーシート提出(随時)

面接(個別)1回実施予定

適性検査

内々定

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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