初回の本配属は、適性・評価に応じて基本的に各拠点へ配属となり技術を身につけていきます。その後、約5~10年を目安にジョブチェンジを実施していき、会社の基幹業務に触れてきます。10年・15年後には技術を極めたエンジニア集団をまとめる技術リーダー、そして技術マネージャーを目指してただきます。もちろん更に役員や執行役員になることも可能です。
《入社01年目》
全国9カ所にあるセンターで新人研修を受けることで(最大4ヵ月)、社会人の基本マナーはもちろん、技術の基礎を学びます。その後、適性や希望を聞きながら、配属先を決定。現場で業務の進め方を学びます。
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《入社05年目》
5年を目安にジョブチェンジを行い、現場経験を通じて、会社の事業に関わる基幹業務にも触れていただきます。
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《入社10年目》
技術を極めた技術スペシャリストや、エンジニア集団をまとめる技術リーダー、身に着けてきた知識や技術を活かして技術マネージャーとして活躍していくことを目指していただきます。
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《入社15年目》
マネージャーやスペシャリストとして経験を重ね、会社の全体像も見えてきたところで部門長など会社の中核を支えるポジションを目指していただきます。更にその先には役員や執行役員になっていただくことも可能です。