新人研修だけでなく、入社3年目のフォローアップ研修、管理職向けのパワーアップセミナーを通してキャリアアップを目指していきます。
将来的には係長、課長などの役職に就き、担当部署のマネジメントにも携わっていただきます。

《入社1年目》
入社後は3週間かけて本社と岡崎工場で新人研修を行います。
その後、配属先で受注業務などに携わりながら取引先や基本的な仕事の流れを覚えていきます。
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《入社2年目》
営業として自分で顧客をもち、外回りや提案・プレゼンなどを行うようになります。
先輩や上司のサポートを受けながら営業スキルを磨いていきます。
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《入社5年目》
取引先への理解が深まり、より踏み込んだ提案ができるようになります。
また、後輩社員への指導や育成にも携わるようになります。
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《入社8年目》
30歳前後で係長へ昇進する人が増えてきます。
対象者には管理職としてのマネジメントとコミュニケーション、リーダーシップ能力を学ぶパワーアップセミナー（1泊2日）も実施しています。

新人研修だけでなく、入社3年目のフォローアップ研修、管理職向けのパワーアップセミナーを通してキャリアアップを目指していきます。
将来的には係長、課長などの役職に就き、生産管理や生産計画の企画・立案にも携わっていただきます。

《入社1年目》
入社後は3週間かけて本社と岡崎工場で新人研修を行います。
その後、配属先の工場で先輩の指導を受けながら機械のオペレーションを学んでいきます。
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《入社2年目》
担当する工程の機械オペレーションを1人で滞りなく行えるようになります。
また、オペレーションだけでなく徐々に機械の調整やメンテナンスなども学んでいきます。
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《入社5年目》
後輩社員への指導や育成にも携わるようになります。
また、機械を製作している会社へ出向いてメンテナンスの研修を受けるなど、扱う機械への理解・知識をより深めていきます。
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《入社8年目》
30歳前後で係長へ昇進する人が増えてきます。
対象者には管理職としてのマネジメントとコミュニケーション、リーダーシップ能力を学ぶパワーアップセミナー（1泊2日）も実施しています。