～求められる職員像～躍動する兵庫の実現に向けて、すべての職員が共有するべき価値観と行動指針を「HYOGO‘s WAY 」として定めました。1 県民本位2 ダイバーシティ＆インクルージョン3 リ・チャレンジ4 ネットワーク5 成長筆記試験の勉強も必要ですが、ゼミやサークル活動、ボランティア、アルバイトなど、様々な社会経験や体験を積んで、幅広い視野を持ってもらえたらと思います。そのうえで面接では、学生時代に培ってきたこと、あなたの強み、そして「兵庫県をよくしたい」という熱い思いを聞かせてください。
令和７年度採用試験内容【事務系職種採用試験（早期SPI枠）】○第１次試験 SPI３ アピールシート○第２次試験 個別面接 適性検査【事務系職種採用試験（大卒程度）】※令和６年度○筆記試験 教養試験 択一式 解答数45題 専門試験 択一式 解答数40題 論文試験 解答数１題○１次面接試験 個別面接 適性検査○最終面接試験 個別面接【技術系職種採用試験（大卒程度）】【資格免許職採用試験】○筆記試験 専門試験 記述式○面接試験 個別面接 適性検査
部署異動の度に新しい業務へ挑戦することになるので慣れないうちは苦労もありますが、さまざまな業種の方々と関わることで、自分の視点が増えていくことを実感しています。
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