コネならではのプレッシャーも。
浮かれず、自己分析や企業研究は念入りに。

コネをはじめ、学校推薦や縁故での採用は、一度内定をもらって辞退すると、大勢の人に多大な迷惑をかけるという意味で共通しています。内定辞退だけではありません。転職などによる早期退職でも同じように迷惑をかけることになるわけで、ある種の責任が就職後も重くのしかかることになります。

確かに、コネのチカラで採用は勝ち取ることはできても、こうしたプレッシャーがつきまとうことは覚悟すべきでしょう。

だから、安易にコネに飛びつくのではなく、誰もが就活で行う自己分析や企業研究を通して、「本当にこの会社が自分にとってふさわしい会社かどうか」を見極めることが大切なのです。

それに、最近は採用に対して少数精鋭・実力主義を打ち出している企業が多くなっており、絶対的なコネ自体も少なくなっていますので、安心は禁物です。