社内は活気があり、みんなで協力して仕事をしていこうという空気感がある。年齢や職位に関わらず、気兼ねなく意見交換し、助け合う風土で定着率が高いという。「会社が一丸となって良い製品を作り上げています。この輪に加わって、いっしょに世の中に貢献しましょう」

　1979年創業のハジメ産業。当初は樹脂原材料を扱う商社だったが、加工品も作らなければ社の発展はないとの考えから、製造メーカーへ転換。1986年から「スーパーエンプラ（スーパーエンジニアリングプラスチック）」の成形・加工を始める。
　スーパーエンプラとは耐久性・耐熱性・耐薬品性など高い機能をもったプラスチックで、当時から金属の代替素材として注目されていた。汎用プラスチックと比べて製造の難易度は高く、金型を作る技術、設備も全く異なるという。「お客様のニーズに応えたいという強い気持ちで挑戦してきた」と営業部・管理部の竹之内部長は話す。
　同社ではスーパーエンプラのなかでもPPS（ポリフェニレンサルファイド）という素材を中心に扱い、自動車部品や住設機器として広く活用されている。
　スーパーエンプラは、脱炭素社会の実現に貢献する素材として需要が高まっている。例えば、自動車のバルブやポンプなどの金属部品をスーパーエンプラに代えることで、車体の軽量化、燃費の向上につながる。その上、金属部品よりもコストダウンできることもメリットだ。
　同社はSDGsにもコミットする。高強度で寿命が長いスーパーエンプラは、汎用プラスチックのような消耗品ではないので、材料メーカーと協力し、成形品を回収したり、端材や不良品を材料としてリサイクルする活動を始めている。
　北米・メキシコやアジア地域を中心にグローバル戦略も展開する。「地産地消」の考えで、日本と同じ品質のものを「現地で製造し現地に納入する」。これもスーパーエンプラの製造技術をグローバルに広げ、「世界中を『豊かな未来』へ繋ぐ」という同社の夢を実現させた一環である。

社員の意向を尊重する社風
利他の精神で世の中に貢献

　2023年度から開始した新卒採用では、製造・管理・営業・技術・品質保証という部門の枠を超えて採用。工業製品や、モノづくりに興味・関心のある学生を求めている。「例えばプラモデルが好きな人、家電を壊して楽しんできた人」と竹之内部長は笑う。
　採用で重視するのは、前向きで明るい人、協調性のある人、自分より相手のことを考えられる人の３点だ。特に「自利よりも利他」を掲げる同社では、自分のために努力することは当然だが、他人のために力を尽くすことのできる人を理想の人材像とする。
　入社後は、外部研修で社会人スキルなどを学んだ後、ジョブローテーションとして社内各部署で研修を受ける。10月１日の正式配属後はOJTで学ぶ。 「トップダウンではなく、社員一人ひとりの意向、やりたいことをやらせてあげようという社風がある」と竹之内部長は語る。
　ハジメ産業は、「愛知ブランド企業」「はばたく中小企業300社」「地域未来牽引企業」にも認定された。言わずと知れた企業価値の高さは誇りだ。