物流サービスの進化は、より便利で豊かな社会生活を実現すること。
すべての仕事のゴールは誰かの笑顔につながっています。さあ一緒に、未来を目指そう

　総合ロジスティクス企業として急成長を遂げる関通。創業35年目の2020年3月に東証マザーズ（現・東証グロース）に上場し、現在も好調な売上成長を維持しながら展開を続けている。
　関通は物流企業ではあるが、トラックを1台も所有していない。「物を運ぶという物流は行っていない」と営業部の渡部優里課長は言う。主軸はネットショッピングの台頭から需要が拡大しているＥＣ物流アウトソーシング事業だ。ＥＣサイトに出店している企業の、商品保管・管理から発送準備といった倉庫業全般を代行する。また、物流に関わるシステムを全て自社で開発し販売。「物流現場で実際に活用し、優れたシステムだけをお客様に販売する」（渡部課長）というスタンスでサービスを拡大している。
　関通の急成長の要因の1つは、機動性の高さにあるだろう。渡部課長は言う。「今までうまくいっていたことをやり続けることも必要ですが、時代とともに変わる市場の流れに合わせ、自分たちのやり方を変えることも必要です。お客様のニーズの変化を敏感に察知し、スピーディに新サービスを提供する。うまくいったことは続け、うまくいかなかったらすぐにやめる。その判断の速さが当社の強みです」

お世話係がきめ細かいサポート
年２回・最大５日間の長期休暇

　募集職種は5つ。①物流現場の管理職であるベースディレクター職は、お客様の対応と従業員のマネジメントを行う。「お客様のご要望に応えるだけではなく、物流のプロとして提案を行い、パートナーとして共に成長することを目指します」（渡部課長）。②総合営業職は、問い合わせのあった相手方にヒアリングを行い、自社商品やサービスを提案するコンサルティング営業を行う。営業スタイルとして、飛び込み訪問やテレアポは行わない。③情報システム職は、自社の倉庫管理システムの開発・改修業務や物流の自動化の仕組みを社内外に拡大する業務を行う。ＩＴやシステム開発に興味があれば、知識・経験は不問だ。その他、④管理本部の経理・総務、⑤同社が運営する保育園、放課後デイサービス教室に勤務する保育士・児童指導員を募集する。
　入社後研修を経て各部署に配属後は、新入社員１人に対し１人の先輩社員が「お世話係」としてつく。個別の教育計画に沿って丁寧に指導するほか、プライベートのことまで相談に乗ってくれる。
　福利厚生は充実している。「しっかりリフレッシュしながら働いてもらいたい」という社の方針から、半期に一度、長期休暇（最大5日、新卒の場合は最大3日）が取得できる「リフレッシュ休暇」制度などがある。女性の産休・育休取得率は100％、復帰率も100％であり、男性の育休取得者も増えている。
　賞与は年2回、昇給も年2回。社長賞、優秀社員賞、新人賞といった特別報奨金やインセンティブ賞与により、社員の成長を報酬という形でしっかり評価している。