誰もが働きやすく、やりがいを感じられる環境で活躍できる

　日常生活、地域、社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて豊かな社会づくりに貢献するＳｋｙ株式会社。クライアントの要望に応じて業務系開発や組込み系開発を請負うと同時に、自社パッケージ商品の開発・販売で着実に成長している。
　自社商品のラインナップには、全国の小・中・高等学校の学習活動を支援するソフトウェア「ＳＫＹＭＥＮＵ」シリーズのほか、テレビＣＭでもお馴染みのクライアント運用管理ソフトウェア「ＳＫＹＳＥＡ Ｃｌｉｅｎｔ Ｖｉｅｗ」や営業支援・名刺管理サービス「ＳＫＹＰＣＥ」などが並ぶ。
　請負開発と自社商品開発の売上比はおよそ5割ずつ。「バランスのいい経営環境が作られている」と、人財事業部リクルーティング部の南出致聖部長代理は語る。
　独立系・非上場のＳｋｙ（株）は、経営方針が特定のメーカーや株主の意向に左右されることがない。そのため時代の変化や業界の動向に迅速に対応できる。
　社内SNS「Ｓｋｙなう」では毎日、代表自ら考えや思いを発信。社内の情報共有力は高く、全社員が同じ方向を向いて行動する。また、ネガティブな情報も含めて現場の声をすぐに共有・改善する社風が根付いており、「全員参加の現場主義」が大きな強みとなっている。
　採用では、「開発職」「営業職」「事務職」等を募集する。
「Ｓｋｙ（株）では、仕事が好きという気持ちが成果に繋がると考えており、自分の役割を好きになりどんどん改善して欲しいと思っています」と南出部長代理は言う。同社では、この思いに共感するメンバーが行動することで、「好働力」という力になると考えている。
　また、チームで仕事をすることを基本としていることから、「謙虚・素直・感謝・元気」というキーワードも重視。こうした意識をもって取り組める人を求めている。

社員の定着率は92％！
実力主義で若手の活躍を後押し

　職場は、「仕事をがんばる人が働きやすい会社にしよう」という代表の思いから、働きやすい環境づくりが進む。立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合い、風通しのいい関係が築かれている。お互いのことを常に気にかける「おせっかい文化」も特徴で、社員同士のコミュニケーションは活発だ。92％という高い社員の定着率も納得である（2024年3月期）。
　新卒採用は過去3年間、毎年160名以上を採用。年齢に関係なく若手でも実績を出せば評価する実力主義で、やりがいがある。若いうちから役職に就く新入社員もいる。毎年、新入社員を対象とした「フレッシュマン賞」も表彰している。
　南出部長代理は、「仕事が好きになり、自分の役割に夢中になれる方や、チームで仕事をしていきたいという方にはぜひお越しいただきたい」とメッセージを送る。