关于居留资格
外国留学生在日本就业时，须将现有的“留学”居留资格变更为“技术、人文知识、国际业务”等可就业的居留资格。
所谓“技术、人文知识、国际业务”
| 技术 | 理工、工学、其他自然科学等相关领域 |
|---|---|
| 人文知识 | 需要法律学、经济学、社会学及其他人文科学领域技术及知识的业务 |
| 国际业务 | 须存在以外国文化为基础的倾向或感受性的业务 |
换言之，“技术、人文知识、国际业务”即凭借技术能力、知识能力、语言能力及海外文化与思维方式进行的工作。
适用“技术、人文知识、国际业务”居留资格的具体职业种类
| 技术 | 适用于机械、电力、IT领域的工程师及需要设计、生产技术、产品开发等技术能力及专业知识的职业。 |
|---|---|
| 人文知识、国际业务 | 适用于业务、业务企划、市场营销、口译、笔译及业务活动辅助工作等需要语言能力及国际知识的职业。此外，亦适用于国外开展业务的企业内，经营管理、财务会计、人事、总务等管理部门中需要语言能力及国际知识的职业。另外，也适用于利用外国文化及感受性进行作业的设计师、产品规划师，以及民营企业中的语言教师等职业。 |
利用语言能力活跃于国际间
“技术、人文知识、国际业务”居留资格的许可条件
如上文中适用“技术、人文知识、国际业务”居留资格的具体职业种类所述，
拟从事需要技术能力或学习能力等素质的职业。
具备日本国内外大学学历或
相当于日本短期大学、专科学校毕业程度的学历
上述2点即为获取“技术、人文知识、国际业务”居留资格的基本条件。
如不符合基本条件②，也可通过实务经验年限等获得许可。此外，居留资格的审查工作将以申请人及雇主（即公司）双方为审查对象，故即使满足条件①、②等标准，也存在着无法获得许可的可能。
欲悉详情，请向出入国在留管理厅等部门咨询。
未获“技术、人文知识、国际业务”居留资格许可时
未获得“技术、人文知识、国际业务”申请许可的原因众多，其中出入国在留管理局将工作性质判定为“体力劳动”的情况下申请不会被许可。体力劳动指无需专业知识、技术，经短时间训练即可从事的工作。一般来说，学生的“兼职”也可从事的工作均被判定为“体力劳动”。
适用于“体力劳动”的业务，具体如下。
- 物流仓库中的作业（货品搬入搬出、加工、捆包）
- 工厂中的流水线作业（机械等的组装工作及计量、检查等）
- 餐饮店中的接待工作（点菜、配菜、清洁等）
而大学等场所中“被定义为学术”的市场营销及经营管理等业务则不包含在“体力劳动”中，可获得居留资格许可。
关于特定活动
2019年5月30日，日本政府修订了出入境管理法告示。修订后，以日本语能力测试“N1”级合格者为对象，扩大了外国留学生的就业范围。使用日语的工作，也能够获得居留资格的许可。
具体包括
- 在餐饮店铺中，兼任为外国顾客提供口译翻译的服务业人员，且负责接待日本顾客的工作（例如，不允许仅在厨房从事洗碗或清洁工作）
- 在酒店中，负责开设、更新外文网页，或为外国顾客提供口译、引导的工作，及兼任为其他外国从业人员提供指导的门童等服务业人员，且负责接待日本顾客的工作（例如，不允许仅在客房从事清扫业务）
等适用于特定活动类别。
该制度不仅扩大了外国留学生在日本就业的可能性，同时也为外国人的就业种类提供了更多的选项。但，仍存在
- 日本大学毕业、日本大学研究生院结业
- 日本语能力测试“N1”或BJT考试480分以上
- 利用大学学习内容从事的工作
等若干条件。
欲悉详情，请向法务省等部门咨询。
关于提交资料
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居留资格
变更许可申请书 -
护照及
外国人登录证明书（出示） -
其他
提交资料
欲悉详情，请向法务省等部门咨询。
