求职准备·选拔对策

为什么要进行自我分析

自我分析是在日本求职时，必须进行的第一步。正如“Membership型雇佣”中提到的一样，多数日本企业仍然以招聘应届毕业生为中心。日本企业倾向于从长远角度出发，招聘拥有较大成长空间的人才。换言之，日本企业非常重视各位求职者的“可能性与发展前途”。因此，日本企业不仅会判断求职者现下拥有的资格与能力，还会提出“自身的长处、短处是？”、“感兴趣的是？”、“至今为止做出过怎样的努力？”等问题。这些问题足以帮助企业从每个人的内在方面洞悉其可能性与发展前途。

多数日本企业在面试时都会提出上述问题。所以自我分析是应对面试的一大对策。除面试外，“了解自己”也将在进入社会与各种人共事时大有裨益。为了思考今后的人生将在怎样的环境展开，或未来将与怎样的社会打交道，回顾一下迄今为止的经历吧。

自我分析方法

自我分析有很多方法。比如制作自我分析笔记等等，
建议完成一次自我分析笔记。

• 我的长处与短处分别是？

• 我的特长是？

• 至今为止，我做出过怎样的成绩？

• 我今后的任务是？

• 过去的哪些经历对我的人生产生了影响？

等等，不妨仔细考虑一下吧。为保证顺利应对面试，建议尽量选择面试官简单易懂的词汇作为回答内容。结合朝日学情NAVI的“求职服务”页面中详细介绍自我分析方法的内容，对自我分析进行确认吧！

外国留学生所需的自我分析是？

考虑招聘外国留学生的日本企业在面试时将提出针对性问题。为确保面试时能够明确回答针对性问题，一定要从多角度进行自我分析并做好自我展示的准备！下面将通过举例说明的方式，抓住对于外国留学生而言十分重要的自我分析点。

• 你为什么要来日本留学？
  你为什么没有选择其他国家？

• 作为国际性人才，你能做到什么？

• 你是从什么时候开始对日本感兴趣的？

• 5年后、10年后、20年后，你将在哪个国家做些什么？

• 什么使你觉得来日本留学的选择是对的？

• 你的祖国与日本有什么区别？文化、习惯、性格等等

• 为什么想要在日本工作呢？

面试时，很多外国留学生都会被意想不到的问题打乱了阵脚。认真地对“身为外国留学生的你”做一次自我分析吧。重要的是做好“理由充分”、“有说服力”的回答准备。